这一期的待遇分享，咱们聚焦广东茂名 —— 投稿人是茂名市某县级市的乡镇事业编人员，核心薪资与工作状态如下：

薪资收入方面的表现只能说是一般水平吧，和之前分享的投稿人情况还是有差异的，不过也能理解，他是乡镇事业编。

每月扣除五险两金后，实际到手约 5000 元，这笔收入已包含每月平摊的绩效；此外还有每月 600 元的房补，叠加后每月最终到手 5600 元，无其他额外补贴。

公积金待遇尚可，双边缴纳合计每月 2000 元；

年底有年终奖约 7000 元；

工会福利全年额度 2000 元，形式多为过节发放的购物卡、花生油，购物卡可直接用于超市消费。

综合核算下来，他全年到手收入为每月 5600 元 ×12 个月 + 年终 7000 元 = 7.4 万元；若计入每月 2000 元的公积金，全年综合总收入约 9.8 万元。

对于这份薪资，投稿人直言也感觉少一些—— 在广东地区，年薪未达 10 万元的水平，也确实算不上突出。

工作状态则颇为忙碌：单位加班已成常态，基本是 “957” 节奏，周末很少能享受到双休，有时晚上还需加班，就连节假日也多半要回单位处理事务，个人可支配时间较少。

优势也是有的，工作的稳定性强，晋升空间较大，虽然收入表现力不强，但是社会价值体现的还是很不错的，对于处理一些生活上的问题还是很有优势的。例如帮忙给亲戚家的孩子再镇里转学还是发挥了一些作用。

广东的求职者再次提醒，在选岗之前一定要慎重在慎重，如果能够接受一异地求职，个人建议还是选择经济发展较好的城市，即使报考岗位相同，层级相同，收入情况和生活质量完全是两个情况，自行斟酌。