张水华福建医科大学附属第一医院护士，被网友称为“最快女护士”，当然不是因为她工作效率高，而是因为她热爱跑马拉松还能拿名次。因其今年8月底，在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发过不小的舆论风波。

一边是工作，一边是爱好，如何平衡是张水华面对的世纪难题。

我相信在张水华的领导心里，他理解张水华的天赋，甚至会为她感到骄傲。试问谁不想在工作之余，有自己的爱好可以追求。但当排好的班被张水华用各种理由调休而变更，其他护士隐晦抱怨“凭什么她特殊”时，作为领导他必须有所表示。医院不是体育队，作为护士干好本职工作才是重点，其他的就是其他。而处分决定不是针对跑步，而是针对“秩序”。

想想在哈尔滨冲线时的泪水，深圳领奖时的笑容，医院里没人理解她的热爱。她只是想跑步，领导不批准她请假，同事不支持她调休，为了完成赛事不惜以虚假理由获取11月2日调休，从而参加宜昌马拉松比赛。可能在她心里，请假该扣钱就扣钱，调休他也如期还了回去，为什么一份能带来荣誉的爱好现在却成了罪状，为什么追求梦想要被称作“虚假理由”。

如果换个角度。同事小陈每天任劳任怨，她不嫉妒张水华的奖金或名气，但她清楚地记得那个周六——因为张水华的调休，她不得不连续顶两个夜班，孩子发烧也只能托给婆婆。她的比赛是事，个人的家事就不是事了吗？而她只是张水华同事中的一员，没有马拉松奖金，没有代言合同，只有排班表上密密麻麻的勾叉。“凭什么？”

张水华错了吗？她隐瞒实情调休确实违规，代言未报批确有问题。医院错了吗？维护职场的公平天经地义。同事们的抱怨不合理吗？完全合理，公平是团队的基石，没有谁的事比谁的事天生就更重要。

那这件事真的就无解了吗？我看未必，处理得当，还是可以做到工作和跑马拉松两者兼顾。

大家不支持她调休，是因为跑比赛只是给他个人带来荣誉和成绩，跟其他人无关。如果张水华可以将这份成绩，转化为福利和大家一起分享，那将是另一个结果。

说白了就是，每次参加比赛拿到名次得了奖金，给大家发点福利，请大家吃吃饭，谁跟她调休，除了还班以外，额外补贴人家一天1000元。你觉得会没人愿意跟她调休？对领导而言，有人干活，没人抱怨，调休基本不管。要舍得慷慨解囊。

如果你是领导，张水华是你的员工，你同意她这样操作吗？