近日，一则关于求职者遭遇外貌歧视的新闻引发社会广泛讨论。陈女士在Boss直聘平台应聘深圳某财务管理公司文员岗位时，竟收到"不行，太丑了"的粗暴回复。这一事件不仅暴露了当前就业市场存在的隐性歧视问题，更折射出部分企业畸形的用人观念。文员作为基础性岗位，本应以专业能力和职业素养为录用标准，而该公司却公然以貌取人，这种赤裸裸的外貌歧视不仅伤害了求职者的尊严，更涉嫌违反《就业促进法》中关于平等就业权的相关规定。值得深思的是，在强调多元包容的现代社会，为何仍存在如此狭隘的用人标准？

事件发酵过程中，涉事公司负责人韩女士的回应更显傲慢。"下面人回的，不用管"的轻描淡写，反映出企业管理层对就业歧视问题的漠视态度。这种推诿责任的做法，不仅无助于解决问题，反而加剧了公众的愤怒情绪。更令人担忧的是，韩女士将网友的正当批评称为"吃饱了没事干"，这种对抗性言论显示出部分用人单位对劳动者权益的轻视。事实上，随着社交媒体的发展，求职者遭遇的不公待遇更容易引发舆论关注，这也倒逼企业必须正视招聘过程中的规范性问题。从法律层面看，我国《就业促进法》明确规定禁止就业歧视，但类似事件频发说明法律执行仍存在盲区。

这起事件引发的争议远不止于个案本身。在颜值经济盛行的当下，外貌歧视已成为职场潜规则之一。有调查显示，超过60%的求职者曾因外貌、身高、年龄等与能力无关的因素遭到隐性歧视。而企业方则常常以"企业形象"为由，为这种歧视行为开脱。这种扭曲的用人观念不仅造成人才资源的错配，更助长了社会上的外貌焦虑。值得警惕的是，当用人单位将外貌作为录用标准时，实际上是在变相剥夺部分群体的就业机会。法律专家指出，此类行为涉嫌侵犯公民的人格尊严权和平等就业权，受害者有权要求用人单位承担相应法律责任。如何构建更加公平的就业环境，需要企业、求职者和监管部门的共同努力。