（作者：刘洋）近些年来，贺州市通过建组织强队伍、建阵地优服务、作表率共治理，推动货车、网约车司机群体党建工作提质增效，为经济社会高质量发展注入红色动能。（《中国组织人事报》）

随着数字经济与物流行业的迅猛发展，货车司机、网约车司机等新业态就业群体已成为推动经济社会运转的重要力量，他们穿梭于城市街巷，奔波于交通干线，既是美好生活的创造者，也是基层治理的参与者，然而，由于行业流动性强、组织化程度低、归属感弱等特点，这一群体长期处于党建工作的“边缘地带”，近年来，广西贺州市直面这一新课题，通过“建组织强队伍、建阵地优服务、作表率共治理”三项务实举措，有效破解了新业态党建难题，不仅让“流动党员”有了“温暖之家”，更为经济社会高质量发展注入了强劲的红色动能。

针对司机群体“车轮上的党员”难以集中管理的痛点，贺州市打破传统地域限制，创新组织设置模式，依托物流园区、货运企业、平台公司建立功能型党支部，将分散在各处的党员司机重新纳入组织视野，通过“线上+线下”双向摸排，让“隐形党员”亮明身份，让“口袋党员”找回组织，这种灵活高效的组织体系，不仅解决了党员管理“断线”的问题，更锻造了一支政治过硬、作风优良的先锋队伍，当党旗在车厢飘扬，党员司机便成了流动的红色哨兵，在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。

党建工作不能只停留在口号上，更要落实在具体的关怀与服务中，贺州市高标准建设“司机之家”、“暖心驿站”等实体阵地，整合多方资源，为司机提供停车休息、餐饮洗浴、车辆维修、法律咨询等一站式服务，这些阵地不仅是物理空间的延伸，更是情感交流的港湾，通过解决司机群体急难愁盼的实际问题，党组织的温暖直抵人心，极大地增强了他们的职业认同感和城市归属感，当司机们感受到组织的关怀，自然愿意向组织靠拢，从“旁观者”转变为“支持者”，形成了党建引领与群体发展的良性互动。

党建工作的成效，最终要体现在推动发展、服务大局上，贺州市积极引导党员司机带头遵守交通法规、践行文明服务、参与应急保供，并在基层治理中发挥独特作用，许多司机化身“移动网格员”，在运输途中随手拍隐患、及时报险情，成为城市管理的“千里眼”和“顺风耳”，在重大活动保障、抢险救灾等关键时刻，党员司机车队更是闻令而动，展现了高度的社会责任感，这种“共建共治共享”的治理格局，不仅提升了城市治理效能，也让新业态群体在社会舞台上找到了自己的价值坐标。

贺州市的实践表明，抓好新业态党建，关键在于找准切入点，把准着力点，通过组织覆盖消除盲区，通过优质服务凝聚人心，通过示范引领激发活力，成功走出了一条符合行业特点、具有时代特征的党建新路，这不仅是对全面从严治党要求的生动落实，更是推进国家治理体系和治理能力现代化的有益探索。

当前，我国正处于高质量发展的关键时期，新业态新模式层出不穷，我们要高度重视新业态就业群体党建工作，坚持问题导向，创新工作机制，真正把党的政治优势、组织优势转化为行业发展优势、社会治理优势，唯有如此，才能让每一位劳动者都感受到组织的温暖，让每一股新兴力量都汇聚成推动中国式现代化的磅礴伟力。（作者单位：江油市方水小学）