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“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，

2025-12-18 10:38 猛男有料

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。女子在公司打拼多年，从普通职员一路员做到办公室副主任，工作能力大家都看在眼里。可自从董事长开始对她进行骚扰，隔三差发四发些露骨信息，她的工作生活就被搅得一团糟。她一次次严词拒绝，本以为能让对方方收手，没想到等来的却是这样的打击报复。被降职那天，她看着自己的办公室被新人占据，门锁也被换掉，心里堵得慌。同事们看她的眼神都很复杂，有人偷偷同情，有人人怕惹祸上身不敢多言。她知道，自己要是忍气吞声，往后在公司就彻底没了尊严。她收集了董事长的骚扰信息、调岗降薪的通知等一系列证据，毅然把公司告上了法庭。法庭上，公司和董事长还试图狡辩，说调岗是因为她工作能力不足，可那些不堪入目的骚扰信息，成了最有力的回击。法院最终判决公司恢复她的职位和薪资，还得赔偿她的精神损失。拿到判决书的那一刻，女子积压已久的委屈终于得到了释放。这件事也让大家明白，不管是谁，都不能仗着权力为所欲为，法律总会给受害者一个公道。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。来源：潇湘晨报.晨视频2025-12-17发布

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，

2025-12-18 09:50 小史叔

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。“职场骚扰不成，扭头就打压员工？”吴女士怎么也没想到，自己竟然因拒绝董事长的骚扰而受到了职场的严重报复，不仅职位被降，薪水也被大幅度削减。更令人心寒的是，董事长并未因此收手，反而继续打压她，直到吴女士愤怒地告上法院，事情才划上了一个句号。吴女士表示，董事长常常通过短信、微信等方式向她发送不适当的信息，尽管她多次明确拒绝，但董事长并未因此收手，反而变本加厉。最终，董事长给了她一个极为荒唐的指令：让她去“清洗办公室窗帘”。显然，这一要求并不属于吴女士的工作职责，而是明显带有侮辱性，所以吴女士直接拒绝了这个荒唐的要求。然而接下来，董事长采取了报复措施。吴女士的职务被降到打字员，工资少了一千多。不仅如此，她原本的工作也被人代替，甚至连她的办公室门锁都被换掉。所有这些变化，都让吴女士感到莫大的屈辱和不满。但这位董事长显然不满足于仅仅将吴女士的职位和工资降级，他似乎是想通过这样的方式，来让她“付出代价”。至于代价是什么？就是她拒绝了他不正当的要求。换句话说，吴女士的升职和待遇直接受到了个人行为的影响，这种不合理的操作让她深感委屈。终于，在忍无可忍的情况下，吴女士决定向法院提起诉讼。而法院最终也做出了公正的判决：公司擅自解除吴女士劳动合同，需要给出补偿，还要支付未休年假的工资，最后差不多是五万余元。很多人看完事件的经过，可能会觉得“洗窗帘算什么？”但当你知道了董事长的骚扰行为，你就会明白，吴女士的拒绝并不是简单的反抗一个小任务，而是一次对不正当行为的坚决抵制。因为骚扰不止是言语，它有时候甚至藏在最“普通”的工作安排中，用工作压迫来让你屈服。就像很多女性职场中的不公，往往是从一次次微小的试探开始，再到渐渐无法忍受的极端行为。总的来说，职场中没有谁有权利以权谋私、逼迫他人接受不正当要求，而我们每个人都应该拥有自己应有的尊严和权利。信息来源：潇湘晨报丨办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪，法院判决企业支付经济补偿，律师：属违法调岗文丨小王编辑丨史叔

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，

2025-12-18 09:50 史叔温情

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。“职场骚扰不成，扭头就打压员工？”吴女士怎么也没想到，自己竟然因拒绝董事长的骚扰而受到了职场的严重报复，不仅职位被降，薪水也被大幅度削减。更令人心寒的是，董事长并未因此收手，反而继续打压她，直到吴女士愤怒地告上法院，事情才划上了一个句号。吴女士表示，董事长常常通过短信、微信等方式向她发送不适当的信息，尽管她多次明确拒绝，但董事长并未因此收手，反而变本加厉。最终，董事长给了她一个极为荒唐的指令：让她去“清洗办公室窗帘”。显然，这一要求并不属于吴女士的工作职责，而是明显带有侮辱性，所以吴女士直接拒绝了这个荒唐的要求。然而接下来，董事长采取了报复措施。吴女士的职务被降到打字员，工资少了一千多。不仅如此，她原本的工作也被人代替，甚至连她的办公室门锁都被换掉。所有这些变化，都让吴女士感到莫大的屈辱和不满。但这位董事长显然不满足于仅仅将吴女士的职位和工资降级，他似乎是想通过这样的方式，来让她“付出代价”。至于代价是什么？就是她拒绝了他不正当的要求。换句话说，吴女士的升职和待遇直接受到了个人行为的影响，这种不合理的操作让她深感委屈。终于，在忍无可忍的情况下，吴女士决定向法院提起诉讼。而法院最终也做出了公正的判决：公司擅自解除吴女士劳动合同，需要给出补偿，还要支付未休年假的工资，最后差不多是五万余元。很多人看完事件的经过，可能会觉得“洗窗帘算什么？”但当你知道了董事长的骚扰行为，你就会明白，吴女士的拒绝并不是简单的反抗一个小任务，而是一次对不正当行为的坚决抵制。因为骚扰不止是言语，它有时候甚至藏在最“普通”的工作安排中，用工作压迫来让你屈服。就像很多女性职场中的不公，往往是从一次次微小的试探开始，再到渐渐无法忍受的极端行为。总的来说，职场中没有谁有权利以权谋私、逼迫他人接受不正当要求，而我们每个人都应该拥有自己应有的尊严和权利。信息来源：潇湘晨报丨办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪，法院判决企业支付经济补偿，律师：属违法调岗文丨小王编辑丨史叔

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，

2025-12-17 21:58 百日依山尽

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。一份突如其来的“清洗办公室窗帘”指令，让湖北大冶某建设公司的办公室副主任吴某陷入了职业生涯的漩涡。谁也没想到，这个看似普通的工作安排，背后竟隐藏着职场权力的滥用与恶意报复的暗流。2012年入职的吴某，凭借十年多的勤恳付出，从普通文员稳步晋升为办公室副主任，月薪4300元的待遇是对她工作能力的认可。然而这份稳定的职场生活，却被董事长频繁发来的骚扰信息打破。那些逾越边界的文字让她倍感不适，每次她都明确表达拒绝态度，坚守职业底线与个人尊严，却没料到这会为自己招来无端打压。2023年2月，董事长突然电话通知吴某负责清洗办公室窗帘，这项本由专人负责的工作，显然超出了她作为办公室副主任的职责范围。吴某基于岗位职责划分作出拒绝，没曾想这一合理举动竟成为导火索。次日起，公司连续召开专题会议，火速作出撤销吴某副主任职务的决定，将她调至打字员岗位，月薪直接锐减至3000元。更令人无法接受的是，公司在作出调岗降薪决定的同时，已悄然启动招聘程序，寻找新人接替吴某原来的工作，甚至不等她办理岗位交接，就直接更换了她办公室的门锁，断绝了她正常开展工作的可能。一系列密集操作下来，明眼人都能看出这并非正常的岗位调整，而是针对性的报复行为，目的就是逼迫吴某主动离职。无故被降职减薪、劳动条件被恶意剥夺，十年工龄换来如此对待，吴某内心的委屈与愤怒可想而知。她没有选择隐忍退让，而是收集好董事长发送骚扰信息的微信记录、公司调岗降薪的相关文件等证据，果断向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院在审理过程中查明，吴某与公司自2012年6月至2023年2月期间存在合法劳动关系，公司以吴某拒绝职责范围外的洗窗帘任务为由，单方作出调岗降薪决定，既未与劳动者协商一致，也缺乏合理依据，已构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。根据劳动合同法相关规定，用人单位享有用工自主权，但必须以合法合理为前提，不得随意变更劳动合同内容或降低劳动者待遇。最终，法院作出公正判决，确认双方劳动关系于2023年2月解除，公司需向吴某支付解除劳动合同经济补偿金47300元及未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。这笔赔偿金不仅是对吴某合法权益的弥补，更彰显了法律对职场不公行为的约束。职场中，利用职权实施性骚扰已触碰法律红线，而将员工的正当拒绝作为报复理由，通过调岗降薪、剥夺劳动条件等方式打压员工，更是对劳动法律法规的漠视。《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权请求民事责任，企业也负有防止和制止职场性骚扰的法定义务。吴某的胜诉案例，为遭遇类似职场不公的劳动者提供了维权范本，也警示企业管理者必须在法律框架内行使职权，尊重劳动者的人格尊严与合法权益。对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~