云霞资讯网

朱军退休种树，弦子海外发声，一场五年未休的舆论拉锯战 在2018年夏天，一位名叫弦子的实习生在微博上发布了一篇长文，她提到自己在央视《艺术人生》节目化妆间里，被主持人朱军隔着衣服触摸了四十多分钟，她还指出当时阎维文...

山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片

日本网帖煽动对高考考生性骚扰不得不说还得是咱中国管的好这种放在中国都得被打死吧

我刚给一名女患者做完开胸心脏手术。妻子就突然开了直播，举起身份证对我实名举报。“心外科被称为在世华佗的顾天羽医生，经常利用职务之便，猥亵女患者！“作为他做手术的器械护士，这些都是我亲眼所见！...

直播吧01月13日讯据外媒SheepEsportsBrasil报道，巴西女主播与其他四位女性对paiNGaming俱乐部当家ADC选手"TitaN"提起诉讼，指控内容包括性骚扰和分享前女友们的色情内容。TitaN现年25岁，已婚；他作为巴西外卡赛区代表性选手...

林子大了什么鸟都有！内蒙古锡林浩特，一宾馆经理闲来无事，居然找到前台女员工，并裸露私密部位让对方看！女员工不堪受辱，报了警，男子因此被拘留7日。事后，女员工辞职，还患上了精神疾病，便将该经理告上法院索赔5万元精神损失，法院这样判了！有人说不就是“看一眼”，姑娘太矫情？这话说得简直没良心！23岁的小刘背井离乡打工，本是为了给母亲治病，却遭遇到这种恶心事，留下了严重的心理创伤，患上创伤后应激障碍和抑郁焦虑！更可气的是，涉事宾馆全程装聋作哑，连基本的安全保障义务都没尽到。法院判决经理赔偿1万元，虽然没达到索赔金额，但这是法律对施暴者的明确否定，狠狠打脸了那些漠视职场性骚扰的人！职场不是法外之地，一句“一时糊涂”，抹不掉对别人造成的终身伤害！你们觉得职场性骚扰的赔偿标准该不该提高？评论区一起聊聊！对女性骚扰公司性骚扰男同事骚扰骚扰公司职场隐私权职场隐私权争议洗头店性骚扰

这女员工的遭遇太让人心疼了！刘某在宾馆当前台，竟被男经理贾某在吧台内裸露下体玩弄，这种行为简直变态至极。事发后刘某患上重度抑郁和轻度焦虑，起诉索赔5万也合情合理。可法院只判赔1万，虽说贾某的行为严重侵犯了刘某的人格尊严和身心健康，可这赔偿数额和刘某所受的伤害比起来，实在是太少了。就像之前成都那起职场性骚扰案，女白领也是历经艰难维权，最后也只拿到1万精神损失费。职场性骚扰对受害者的身心打击巨大，希望法律能加大惩处力度，让加害者付出应有的代价。

法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。那么，对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？最高人民法院案例...

湖南，男子下班后追求刺激，竟给自己的女领导发了一段不雅视频。谁知这段视频竟然被女领导的丈夫看到了，因此产生了误解，俩人大吵一架。女领导越想越气向公司进行投诉，接着又报了警。结果悲剧了，男子被公司解雇。可男子认为，他是下班时间发的视频，公司管不着，解雇他是违法的，于是把公司告上法庭，法院这么判！许多职场人都有这样一个认知盲区：只要走出了公司大门，脱下了工装，那这就是我的“私人时间”，无论我干什么，哪怕是搞出点“出格”的事，公司也管不着。湖南男子陈某就是这个理论的坚定拥护者，甚至直到站在法庭被告席上，他依然觉得自己冤枉透顶——不就是下班后发了个视频吗？怎么连饭碗都丢了，还要被扣上“性骚扰”的帽子？那天晚上，保洁小组长小美正在家中享受难得的休息时光。手机屏幕突然亮起，是一个熟悉的头像发来的消息。发信人正是她的下组员——平日里性格开朗、在那帮同事里颇有人缘的陈某。在大家印象里，这个陈某干活利索，为人热情，平日里也没少跟小美开些不痛不痒的玩笑。出于对老下属的信任，小美没有任何防备，顺手点开了这段视频。然而屏幕上跳动出的画面不堪入目，充斥着不可描述的情节，瞬间让小美羞得面红耳赤。如果这仅仅是一个恶作剧也就罢了，坏就坏在，此刻小美的丈夫正挨着她坐在沙发上。那一瞥之间，丈夫眼中的震惊迅速转化为愤怒，原本温馨的家庭氛围瞬间炸锅。无论小美如何解释这只是同事间没分寸的玩笑，丈夫根本听不进去，甚至由此联想到二人平时是否存在不正当关系。为了这突如其来的不雅视频，两口子爆发了激烈的争吵，家里闹得人仰马翻。被羞辱感和家庭危机双重夹击的小美，在愤怒中选择了报警，并将此事投诉到了公司管理层。面对民警的询问，陈某最初还在耍小聪明。他眼神躲闪，信誓旦旦地辩解说那是朋友借用他手机时不小心“误发”的。这种把戏哪里骗得过办案经验丰富的民警？在严肃的法治教育和可能面临更重处罚的压力下，陈某那套“无中生有”的朋友理论很快就不攻自破。他最终低头承认，是因为下班后独自在宿舍感到无聊，为了追求一时刺激，才下载了那些不雅视频发给女领导。为了平息事态，他不得不写下保证书，恳求小美的原谅。但对于公司而言，这绝不仅仅是一句“对不起”就能翻篇的私事。小美因为这件事深受打击，不仅家庭关系紧张，工作情绪和状态更是一落千丈，频繁请假。公司在经过详细调查后，祭出了《员工手册》这一“尚方宝剑”，直接向陈某下达了《惩戒通知书》：解雇，且无赔偿。理由很硬核——严重侵犯同事劳动权利，违纪情节严重。陈某这就想不通了，他的抗辩逻辑非常“简单粗暴”：我发视频是在下班时间，地点是在我宿舍，也没在工作场所动手手脚，这纯属个人私生活范畴。而且公安机关已经处理过了，公司凭什么把手伸这么长来干预我的私事？不仅要饭碗，他还反手将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。这起案件的核心冲突，其实触碰到了当下职场法律的一个敏感地带：数字化时代的“性骚扰”，边界到底在哪里？在传统观念里，性骚扰往往与肢体接触、咸猪手划等号。但法院在审理此案时，对此给出了极具警示意义的界定。法官指出，性骚扰的形式不仅仅是身体接触，通过言语、文字，特别是图像、视频等方式，只要违背他人意愿，就构成了法律意义上的骚扰。陈某发送的“小视频”，恰恰就属于典型的网络性骚扰。更关键的判决逻辑在于对“空间”的认定。随着《民法典》第一千零一十条的落地，法律对于职场性骚扰的规制已经不再局限于狭义的“办公大楼”内。虽然陈某是在下班时间发送的视频，但他发送的对象是公司同事，也就是利用了工作关系建立了联系。这种行为产生的恶劣后果——导致同事关系恶化、受害者无法正常工作、甚至影响整个公司的风气和形象——是实打实地反馈到了职场之中。法院的观点十分明确：保护员工免受骚扰是企业的法定义务。如果不严肃处理这种“下班后的越界”，不仅会导致其他员工效仿，产生认知偏差，长此以往更会破坏整个企业的生产经营秩序。而且公司之前公示过经过培训的《员工手册》，陈某既然知晓规则却明知故犯，公司据此解除合同，无论是事由还是程序，都完全合法。从备受同事喜爱的“开心果”，到丢掉饭碗的“骚扰者”，陈某的悲剧给所有职场人敲响了警钟。那个曾以为可以随意撒欢的“八小时以外”，早已不是法外之地。所谓的“开玩笑”和“追求刺激”，一旦突破了对他人的尊重底线，不管是在线上还是线下，不管是不是在打卡时间，都要付出沉重的法律代价。这一判决不仅驳回了陈某的所有诉求，更是用法律的红线把那些自以为是的“私生活借口”拦腰斩断。

#餐厅服务员多次对同事性骚扰被开#【#餐厅服务员对同事性骚扰被解聘#，法院：属合法解除劳动合同】广东某食品公司餐厅服务员在工作中多次对女同事性骚扰，违反《员工手册》规定，被公司解除劳动关系，该服务员先后申请劳动仲裁、向法院起诉，均被驳回请求。12月16日，最高人民法院发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，上述案例入选。典型案例显示，吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录显示吴某对女员工有不当行为。吴某本人在面谈记录中承认休息时将头靠在女员工陈某身上，受到陈某责骂。广东某食品公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁，以广东某食品公司违法解除劳动关系为由，请求支付赔偿金及失业岗位补贴。仲裁裁决驳回吴某的全部请求，吴某不服诉至法院，请求广东某食品公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。审理法院认为，广东某食品公司提供的女员工面谈记录、视频及吴某面谈记录等证据相互印证，可证实吴某存在多次性骚扰行为，严重违反了广东某食品公司的规章制度，公司据此解除与吴某的劳动关系属于合法解除，无需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金。故判决：驳回吴某全部诉讼请求。

朱锐有着出众的气质和美貌，也正是因为这般，她曾被性骚扰，也遭遇了跟踪狂，出于安全，警察蜀黍让她少发动态和居家生活的照片视频。别看朱锐长得漂亮，身上又有气质，但她在演艺圈的路并不好走，更是处处碰壁，如今才38岁的她...

某酒店一男子看到女同事长得年轻漂亮、身材高挑，开玩笑一时没忍住手欠，伸手“啪”的一声打了一下子女同事的屁股，这女同事当时吓得是花容失色，于是她马上就报警了！警察来了之后以情节轻微为由不予处理，但是单位没那么好说话，不打算放过他，单位以性骚扰为由把男子开除了，这男子不服气闹上了法院，要求公司赔偿他61200元！男子“手欠”的肢体冒犯，说是玩笑实则已是性骚扰，换谁都会觉得不适。公司开除他的初衷没毛病，毕竟职场容不得这种越界行为，这是对员工人格权的保护。但法院判公司赔钱，核心不是替男子开脱，而是公司解除劳动合同的程序和依据不够合规。职场反性骚扰得有章法，不能光凭道义冲动行事，得有明确制度、完整流程兜底。这事儿说白了，是“情理”和“法理”的碰撞：男子有错该罚，公司维权要讲规矩。你觉得职场遇到这种情况，公司该怎么处理才既解气又合法？性骚扰公司性骚扰同事侵犯酒吧性骚扰职场罚款职场开除性骚扰纠纷

疑似性骚扰韩国田径教练光天化日下搂住女选手被她厌恶的一把推开在23日进行的韩国仁川马拉松大赛上，来自三陟市厅的32岁老将李秀敏（音译）获得韩国女子国内组冠军。在她过终点后，出现了让人惊诧的场景，一名面无表情的男人，立刻上来用毛巾裹着她，而李秀敏还没来得及刹车，正好一下就被这名男人抱出有点刺眼的场景。李秀敏面露厌恶之色，一把将这位男人推开。但这名男士不是什么滋事者，而是李秀敏的教练金完基（音译）。在事后接受采访时，金教练解释说：“马拉松真的非常辛苦。女子选手冲过终点线的瞬间经常会突然昏倒。所以如果不及时扶住，选手很容易受伤。”金教练接着解释说，前不久进行的春川马拉松，自己的另一位队员就昏倒了，还好被他扶住。至于为什么会出现李选手厌恶的表情，金教练转述了李选手的说法，“我冲过来的势头太猛，不小心被教练的肋骨撞到，特别疼，自己都没意识到就做出了推开的样子。结果电视上播出了那样的画面，真的非常抱歉。”对此，金教练回答说：“没事，你已经很棒了，辛苦了。”韩国媒体也表示，给选手披毛毯或毛巾，是为了防止赛后出现低温症的惯例操作。但实在是不凑巧，这个动作看上去酷似性骚扰。金教练最后无奈的说：“在田径界，这种情况其实是家常便饭。几乎每一位教练看到选手冲线，都会本能地去扶一把。”

据韩联社报道，韩国国防部宣称，越南国防部副部长上将黄春战在访韩期间涉嫌性骚扰行为。公开信息显示，在9月11日韩国举行的“2025首尔安全对话”会议期间，韩方举办晚宴招待贵客，越南国防部副部长对韩国防部一名女军官实施了...

近日，市民王先生反映其配偶作为东方航空江苏公司（下称“东航江苏”）员工，长期遭受部门主任高某某性骚扰及职场霸凌，并向公司纪委举报地面服务部总经理李某涉嫌索贿、滥用职权等多类问题。王先生表示，其配偶因此出现严重...

“杨乃武与小白菜案”与“武汉大学图书馆性骚扰事件”，虽一古一今、性质各异，却如同一面锐利的镜子，清晰映照出司法、舆论与道德在不同时代中的复杂纠葛与动态演进。一、晚清悲歌：杨乃武与小白菜案的沉重警示 1873年，...