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星宇股份劝退应届生风波发酵至今，有两个疑惑待解，第一，企业道歉就完事了，没有人社局处罚？第二，港股IPO前路几何？星宇股份“羞辱式”劝退应届生事件发酵后，人社部门仅作出HR总监停职、企业致歉、人社局帮扶就业的处理，并未开出实质性罚款，违法成本偏低，难免让市场质疑用工约束力度。以后不排除还会有更多企业模仿。从港交所上市规则来看，企业大规模胁迫离职、用工管理失范，属于内控重大瑕疵。当下公司正冲刺港股IPO，这类负面舆情会直接影响上市审核评级，即便证监会已完成备案，港交所也会重点核查用工合规性，短期过会阻力明显加大。企业靠压缩人力美化财报的短视操作，既寒了400名应届生的心，也给自己的资本之路埋下雷，实在是捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。上市不该成为规避用工责任的跳板，守住用工底线，才是企业长远发展的根基。这家企业即使港交所上市了，投资者也不敢投啊！

最近有两件事太缺德了！一件是关于个体家庭的缺德事——湖南“店主扶老人遭索赔1.9万”。一件是关于集体企业的缺德事——江苏“星宇股份批量劝退应届生”。官方媒体包括自媒体都没评判到位，很多人只看到表面，其实这两件事如果处理不好的话，影响深远！湖南那个店主很无辜，比南京彭宇案还离谱，人家只是尽到了自己的义务，老人是自己进去的，她不如不去扶和叫救护车的话，老人的家属更会讹诈！江苏星宇股份就是资本家，为了包装上市，大批量招应届生，还是硕士起步的，后面全部让这些学生主动离职，补偿半个月的工资，要不然就安排去打螺丝！好霸道的做法，咱们再怎么说都是社会主义国家，资本家们为什么会肆无忌惮到这种程度，简直丧心病狂！如果这个事情不遏制的话，后面会有一堆公司有样学样，反正成本很低，学生们也没多少维权的渠道！真的要发挥媒体的作用，要不然影响社会的稳定！

常州星宇股份这波操作！真让人开了眼​7月刚招进来的400多号应届生，不少还是985、同济的高材生，结果腚还没坐热，8月就被告知要裁员70%。企业只给出两种选择，主动离职仅有半月薪资补偿，拒绝离职便调往车间流水线岗位。入职短短一月社保已缴纳，应届生求职身份就此失效，错失公考与国企校招机会。除新人之外，入职数年的老员工也被约谈优化，人员缩减范围持续铺开。市场环境下企业调整人力无可厚非，仓促招聘又快速裁员，既浪费青年求职黄金期，也损耗自身口碑。企业经营需要灵活调整用人规划，兼顾发展需求与求职者的权益，才能长久留住人才与人心。