2017年，福耀集团总经理左敏提出辞职。曹德旺没有召集高管会议，没有开董事会讨论
2017年，福耀集团总经理左敏提出辞职。曹德旺没有召集高管会议，没有开董事会讨论，而是直接把自己的女婿叶舒叫进办公室，吩咐秘书：“今天谁也不要打扰我。”很多人都觉得曹德旺的做法太草率了，千亿规模的福耀集团，总经理辞职这么大的事，怎么能不召开董事会、不跟高管们商量，就私自决定让自己的女婿接任？毕竟在大家的印象里，这种大型企业的核心岗位变动，都是要经过层层商议、反复考量的，更何况是接替总经理这样的关键职位，稍有不慎就可能影响公司的发展。但其实，了解当时情况的人就知道，曹德旺的这个决定，看似草率，实则是经过深思熟虑的，只是他不想浪费时间在不必要的会议和争论上。2017年的福耀，正处在关键的转型期，当时公司正在全力推进“走出去”战略，美国工厂还在盈亏平衡线上挣扎，俄罗斯的项目也才刚刚起步，正是需要稳定、需要有人快速接手，稳住局面的时候。左敏在这个节骨眼上突然辞职，相当于给正在高速前进的福耀踩了一脚急刹车，如果不能快速确定接班人，稳定执行层，很可能会影响公司的海外战略，甚至让之前的努力付诸东流。曹德旺深知时间的重要性，他没有多余的精力去组织董事会扯皮，也不想因为各方意见不一，耽误公司的发展，所以才果断决定，直接和女婿叶舒谈话，敲定接任事宜。可能有人会说，曹德旺这是任人唯亲，放着自己的亲儿子曹晖不用，偏偏选了女婿叶舒。但其实，曹德旺从来不是一个被亲情绑架的人，他用人只看能力，看谁更适合当下的福耀。大家都知道，曹晖是曹德旺的长子，也是外界公认的“太子爷”，他能力出众，曾经在美国硬扛四年，打赢了中国企业反倾销的第一案，立下了赫赫战功。但在2015年，曹晖就已经辞职，自己创立了三锋集团，而且发展得很不错，在2017年已经有了不错的营收和利润。曹德旺心里清楚，曹晖性格强悍，擅长开拓创新，更适合自己独当一面，而不是回来接手一个需要稳定的“烂摊子”，如果此时把曹晖召回来，反而可能打断他的发展，得不偿失。而女婿叶舒，其实早就经过了曹德旺的层层考察。早在叶舒刚和曹家千金谈恋爱时，曹德旺就特意考验过他，甚至质疑过他的动机。为了证明自己，叶舒和妻子去澳洲待了四年，不拿曹家一分钱，靠自己打工、创业立足，也正是这段经历，让曹德旺看清了他的人品和韧性。2003年叶舒回国后，入职福耀，曹德旺也没有给他特殊待遇，而是把他扔进了采购和配套部这样的基层部门，让他从最基础的工作做起。十几年来，叶舒干的都是不显眼但却至关重要的事，比如优化物流体系、拿下重要的合作订单，一步步证明了自己是一个沉稳、务实、执行力极强的人，非常擅长稳住局面，这正是2017年福耀最需要的人才。所以，曹德旺才会在左敏辞职后，果断跳过董事会，直接把叶舒叫进办公室，敲定他为接班人。那场紧闭房门的谈话，没有外人打扰，没有多余的客套，只有曹德旺对福耀未来的考量，和对叶舒的信任与托付。如今再回头看，曹德旺的这个决定是正确的，叶舒接手后，稳稳地稳住了福耀的局面，推动公司稳步发展，也用实力证明了自己，打破了外界“任人唯亲”的质疑。
