标签: 经济赔偿
53岁女子被一次拔牙12颗引发心梗、休克,当地卫健局回应:医患双方已就经济补偿达成和解,将进行全面深入调查
目前，医患双方已就经济补偿达成和解，患者出院后居家休养。下一步，虽然涉事诊所证照齐全合规，但我局将依据《医疗纠纷预防和处理条例》对其进行全面深入调查，并依法依规处置到位。据媒体报道，近日，山西曲沃一位市民在网上...
岗位不变与不同派遣公司订立合同,离职时是否连续计算经济补偿年限?
原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并...
欠薪辞职别吃亏！经济补偿+失业保险金能双领？维权攻略来了
实际上，只要符合法定条件，因欠薪离职不仅能向单位索要经济补偿，还能申领失业保险金。接下来，手把手教你维权，千万别让自己的权益白白受损。一、核心权益一：因欠薪辞职，经济补偿稳稳拿！1.1 法律依据：为啥欠薪辞职能要...
陈国华诉绿康生化经济补偿金纠纷案2026年1月26日在福建省南平市中级人民法院开庭
1月12日消息，天眼查数据显示，近日公布了一则绿康生化股份有限公司作为被告/被上诉人的开庭公告，案号为（2026）闽07民终73号，案由为经济补偿金纠纷，审理法院为福建省南平市中级人民法院，当事人方面，原告/上诉人为陈国华...
陈国华诉绿康生化经济补偿金纠纷案2026年1月22日在福建省南平市中级人民法院开庭
1月12日消息，天眼查数据显示，近日公布了一则绿康生化股份有限公司作为被告/被上诉人的开庭公告，案号为（2026）闽07民终73号，案由为经济补偿金纠纷，审理法院为福建省南平市中级人民法院，当事人方面，原告/上诉人为陈国华...
上海离婚律师梁聪:离婚,对方净身出户+家务经济补偿款300万元
对方接近净身出户后再向我们当事人支付经济补偿款近300万元： 1.对方婚内出轨、净身出户；上海离婚律师梁聪 2.对方离婚后再向我们当事人支付经济补偿款近300万元（类似于家务补偿款，婚内我们当事人更顾家）；北京离婚律师梁聪...
邀约偷铁皮被拒,云南一六旬老妇杀害13岁男孩,被判处死刑、赔偿经济损失共计6万余元
云南61岁老妇杨立芬邀约13岁男孩偷铁皮遭拒后起争执将男孩杀害。...此外，由被告人杨立芬赔偿附带民事诉讼原告人范云龙、杨建桥（分别系范茂勇的父母）经济损失共计6万余元。对此判决，目前双方均已提起上诉。
男子因肝功能不全遭公司强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院:公司侵权,支付工资差额及经济补偿金
法院经审理认定，公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，判决公司向何某支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元。法官指出，用人单位应建立公正透明的用工环境，不得随意剥夺劳动者的合法劳动权利。来源|山东工会
男子因肝功能不全遭公司强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院:公司侵权,支付工资差额及经济补偿金
男子因肝功能不全遭公司强制休病假，9500元月薪降为1824元，法院：公司侵权，支付工资差额9560.74元及经济补偿金29217.4元 男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作，月工资9500元。一次体检中，何某被诊断为肝功能不全。公司...
计算经济补偿的月工资最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍,上年度职工月平均工资指什么?
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...
劳动合同到期拒续签?深圳一厨师长追索经济补偿遇阻
不仅面临劳动合同到期被拒续签的情况，双方此前约定的经济补偿也被公司单方面推翻。多次协商无果后，代某旗计划将通过法律途径...相关法律人士指出，冠联餐饮部的相关行为已涉嫌违反《劳动法》，理应向代某旗支付相应经济赔偿。...
视点丨离职协议补偿金低于法定标准显失公平吗
因此，劳动者无需拒绝签收解除通知，该通知可作为公司解除劳动关系的证据，用于后续申请劳动仲裁、主张违法解除赔偿金或经济补偿金差额。建议劳动者在回执上签收，不在原文书上签字，或直接注明“通知收到，但不认同公司决定”...
张永国律师:经济补偿基数怎么算?非正常工作期间工资算在内吗?
劳动合同解除或终止时，经济补偿的十二个月平均工资计算常存争议，核心焦点在于企业放假、医疗期等非正常工作期间工资是否计入。不少劳动者认为应按正常工作工资计算，企业则倾向按实际发放工资核算。北京市中恒信律师事务所...
福石控股:向离职人员支付经济补偿不超过135万元
[福石控股：向离职人员支付经济补偿不超过135万元]财联社12月12日电，福石控股(300071.SZ)公告称，2025年7月25日，公司原董事、副总经理、董事会秘书朱文杰辞去前述职务并继续在公司担任其他职务，根据相关规定，仍为公司关联...
【#员工拒绝异地调岗遭解雇获赔16万#】劳动合同中约定的工作地点为“浙江”“
【#员工拒绝异地调岗遭解雇获赔16万#】劳动合同中约定的工作地点为“浙江”“全国”，但员工一直在辽宁省沈阳市工作。后员工未前往调岗后新的工作地点报到，公司能否以旷工为由单方解除劳动合同？近日，江山市人民法院审理了这样一起劳动争议案，认定劳动合同中约定工作地点为“全国”视为约定不明，判决用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。【具体案情】2017年3月以来，吴某与江山某门业公司先后签订三份固定期限的劳动合同，合同中关于工作地点的条款分别表述为“工作地点为浙江”“工作地点为全国”，并约定若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内报到的，属旷工，公司有权解除劳动合同。双方始终口头约定的工作地点为沈阳，吴某便一直在江山某门业公司沈阳办公点从事项目设计管理岗。2024年7月，受各种因素影响，江山某门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至青岛工作。因双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未报到。该公司以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除合同的经济赔偿金及年休假工资共计16万余元。该公司不服，遂提起诉讼。法院审理后认为，工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点等信息。该门业公司和吴某签订的劳动合同约定工作地点在全国和浙江，范围过于宽泛和模糊，应视为约定不明。吴某自入职后一直在沈阳工作，可视为双方形成工作地点在沈阳的合意。公司在未对补贴等劳动报酬问题协商一致情况下修改工作地点，又以旷工为由单方解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，遂判决江山某门业公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资等共计16万余元。【法官说法】根据劳动合同法规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等基本情况。工作地点是劳动合同必备要素，应当在合同中予以明确约定。用人单位变更劳动者工作地点，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。同时，用人单位也享有调整工作岗位和工作地点的自主管理权，但该权限应具备合理性，需综合生产经营需要、劳动报酬、其他条件未作不利变更等进行判断。本案中，吴某被安排到青岛工作，与原工作地点沈阳相比跨度大，调岗对其本人及家庭将产生重大影响。公司未考虑吴某的实际困难，在吴某提出岗位调整后的补贴问题时，既没有予以明确答复，也没有与之进行协商，强行通知吴某到青岛报到欠妥。故公司以吴某旷工为由解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十九条的规定，属于违法辞退。（潮新闻通讯员姜忠行祝欢）
新型储能容量电价机制加速落地,多省推出经济补偿政策!
与此同时，各省级政府正在加快出台新型储能容量电价政策，通过发电侧容量电价机制给予新型储能直接经济补偿。如甘肃省7月发布征求意见稿，提出新型储能容量电价标准为每年每千瓦330元；宁夏9月发布征求意见稿，明确2026年新型...
48名被裁员工241万余元经济补偿金发放到位
“非常感谢秀英区法院，这么快为我们执行到经济补偿金！近日，3名员工代表将一面锦旗送到海口市秀英区法院执行法官手中，用最朴实的方式表达感激之情。这起因企业裁员引发的劳动争议系列案件中，241万余元经济补偿金全部发放...
职场新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞退，法院：违法，应支付赔偿金
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决某科技公司需向小华支付2024年7月、8月劳动报酬共计4878.34元，及违法解除劳动合同经济补偿金3679元。某科技公司...单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，应当向小华支付赔偿金。...
经济补偿怎么算?何时支付?
需向劳动者支付经济补偿？《劳动合同法》 第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
八年工龄被“缩水”至两年,福建一劳动者遭遇“切香肠式用工”法院:用人单位应支付经济补偿金
法院：劳动者工龄应合并计算，解除劳动关系后，用人单位应支付经济补偿金11万余元 入职公司八年，离职时却被告知工龄仅有两年，经济补偿金从十余万元“跳崖式”下降到3000多元。原告池某的实际工龄究竟是几年？用人单位应承担...
最高院:行政机关不能兑现政策优惠的,应对相对人进行经济补偿!
当行政允诺（如政策优惠）事实上无法实现时，行政机关应以经济补偿方式弥补相对人损失。本案的争议焦点为：“优惠、补偿”行政允诺未实现后的责任分担问题。本案中，关于“优惠、补偿”行政允诺未能兑现的原因，既与允诺内容不...
离婚诉讼中,承担家务劳动较多的一方,能请求经济补偿吗?
法院审理认为，家务劳动虽无薪酬，但对家庭生活和社会生产具有重要意义，多年来，胡某承担了较多的操持家务、抚育孩子等家庭责任，应当享有获得相应经济补偿的权利。现双方感情已无挽回的余地，均同意离婚，法院遂组织调解，...
“个人原因”离职,经济补偿金为何不被支持?法院以案释法
然而，在他因“个人原因”提出离职后，向公司索要一次性伤残就业补助金和经济补偿金时，却遭遇了“同案不同命”的结局。近日，济南市槐荫区人民法院审结了这起劳动争议纠纷，判决支持了员工关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求...
公司确已欠薪,员工索要经济补偿为何未获法院支持?
小李对仲裁裁决中关于经济补偿金的部分不服，遂向法院提起诉讼，要求电子公司支付经济补偿金共计12153元。法院审理 法院经审理查明，某电子公司确实存在未足额支付小李2024年4月、10月、11月工资的事实，该事实已为生效的仲裁...
华锐风电反诉九鼎新材:主张赔偿违约金及经济损失4878万元
九鼎新材逾期交货后，公司曾多次向其发函，要求其按照约定时间交付叶片，并按照协议支付逾期交货的违约金，赔偿因其违约给公司造成的经济损失，但九鼎新材拒不赔偿。为维护公司合法权益，就上述额外增加的费用16,593,551.39元...
公司说自己是良心企业绝不付赔偿金，主动把自己告上了劳动仲裁审判庭，可我攥着公司的经济大动脉呀
我劝它别作，私下赔了违法开除我的违约金和经济赔偿金就好。它不要：「我公司一直是行业典范，是员工至上的良心企业，我们一定要给全国民众一个交代，绝不能背负这个污名。人们开始唾弃人肉我。可我却替他们担心，毕竟这样大的...
劳务派遣员工因拒绝用工单位调岗被退回,能主张经济补偿或赔偿金吗?
《劳动合同法》领域内，不论是主张经济补偿还是违法解除劳动合同的赔偿金，都需要满足一个前提：劳动者与用人单位之间的劳动合同被解除或终止。明白了这个前提，再来看本文的问题：被派遣劳动者因为不服从用工单位的调岗决定而...