安全生产工作要“时时不放心”方能“事事放心” “时时不放心”并非一种消极的心态
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“时时不放心”并非一种消极的心态
雪巧的职场的文章
“无章可违，谈何违章” 这句话，简洁而深刻地指出了规章制度在安全管理与行为规范
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这句话，简洁而深刻地指出了规章制度在安全管理与行为规范
安全是一门科学，但要管好安全却是一门艺术。 这句话深刻揭示了安全管理与科学和艺
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安全事故是可以感觉到的，但安全往往完全不觉得 在日常生活与工作中，我们时常能听
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安全管理应重预防还是惩罚？ 首先，预防为主的理念强调的是在事故发生之前，通过一
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犯错是人的天性，个体犯错的根源是组织安全管理缺陷 从个体层面来看，犯错确实可能
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行为安全管理的最高境界，不是处罚犯错者，而是让人没有办法犯错 行为安全管理的最
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安全巡查日日行， 隐患排查心留痕。 规章制度严遵守， ..........
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..........
面对上级安全检查，安全员该唱反调吗？ 首先，安全检查的目的是确保工作场所的安全
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行为安全管理的最高境界，不是处罚犯错者，而是让人没有办法犯错 首先，行为安全
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“绝大多数安全事件都与人类无知无关，却与人类已知有关。阻碍安全提升的，往往不是无
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安全面前人人平等，特权=“作死金牌” 首先，安全面前人人平等，这是社会公正与法
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莫让“最低安全底线〞成为“最高安全标准” 这一观点，深刻揭示了安全领域中一个值
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都不想出安全事故，但为什么还是有发生？ 首先，人为失误是安全事故中最常见的因素
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安全文化需主动推广，这也是管理的一部分 安全文化的推广，首先需从管理层做起。企
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解决安全问题，需要从“为什么”到“如何做”的降维突破 在探讨如何有效解决安全
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“事故是可以感觉到的，但安全往往察觉不到” 这句话深刻地揭示了安全生产领域中的
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让人遵守安全规定的最好办法，是让不遵守安全规定变得比遵守安全规定更麻烦 首先，
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首先，
安全管理往往是一个心理历程，而不仅是逻辑过程 首先，安全管理的核心在于人的认知
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长久的安全不能单靠安全禁令 这是一个深刻而现实的命题。安全禁令，作为管理的一种
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