从工勤岗初级工转到专业技术岗，相当于职业赛道换轨，试用期考核就是“入门资格考”。和普通新聘人员不同，这种转岗考核更侧重“适配度”与“能力转型”，不是简单走流程，达标才能正式扎根专技岗。今天用大白话拆解考核标准，帮你摸清门道。

先明确基础规则：转岗试用期一般为1年，考核核心围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，最终只分合格、不合格两个等次，没有中间档，合格才能转正定级，不合格则回原工勤岗或按规定解聘。和工勤岗重实操不同，专技岗考核更偏向专业能力与岗位履职匹配度。

“德”与“廉”是底线，实行“一票否决”。这部分不搞模糊评价，重点看政治立场、职业道德和廉洁自律。比如是否遵守单位规章制度、有无吃拿卡要行为、是否保守工作机密，只要出现严重违规违纪、徇私舞弊等情况，直接终止试用期，取消转岗资格。对转岗人员来说，守住底线比能力提升更关键。

“能”是核心考核项，重点查“转型适配力”。工勤岗靠熟练操作，专技岗靠专业知识，这部分会针对性考核三项内容：一是专业理论，比如对应专技岗的基础法规、专业知识，可能通过笔试或答辩形式考察；二是业务实操，不是工勤技能，而是专技岗必备技能，比如文书撰写、数据核算、技术辅助等；三是学习能力，看是否能快速掌握专技岗工作方法，适应角色转变。

“勤”与“绩”看落地表现，拒绝“混日子”。“勤”主要考核出勤和工作态度，病事假累计超过一定时限会顺延试用期，无故缺勤多次直接影响考核结果。“绩”是硬指标，不会要求做出重大成果，但要完成岗位基础工作任务，比如协助完成项目材料、做好技术档案整理、参与专项工作落地等，需提供明确的工作佐证材料，空有出勤没实绩算不合格。

有两类特殊情况要注意。一是试用期内若涉及立案审查未结案，考核会暂停，等问题查清后再评定；女性职工孕产期等合理不在岗时间，也会相应顺延试用期，体现人文关怀。二是转岗人员之前的工勤岗考核结果只作参考，试用期考核完全以专技岗标准来，不能靠过往实绩“加分”。

分享两个实操提醒。一是入职后先找人事部门要考核方案，明确本单位专技岗的具体考核细则，比如是否有笔试、需要提交哪些实绩材料，做到有的放矢；二是主动对接导师或业务骨干，多参与实操工作，留存工作记录、成果材料，避免试用期结束后拿不出考核依据。

最后要明确：转岗试用期考核不是“走过场”，但也不会刻意为难。核心是判断你是否具备专技岗的基本素养和履职能力。只要守住廉洁底线，主动学习专业知识，按时保质完成工作任务，基本都能顺利通过考核。与其焦虑考核难度，不如踏实做好角色转型，把每个基础工作做到位。