2022年7月11日入职，2024年12月4日被公司裁员，在握有公司辞退通知书的情形下，自认为2n没跑，便拒绝了仲裁调解的n+1，坚持要2n（51745元），没想到最终被判公司赔偿n（25777.15元）[捂脸]，你说这帐算下来，是亏了还是赔了[流泪] 这就是为什么作为一个hr，我一直主张如果公司能给n+1的补偿，我们就可以心平气和的和公司谈谈，多争取一些边缘利益：比如未休年假，加班，当月社保公积金之类的，然后大差不差的接受... 为什么这么说？因为像这种解除劳动合同的情形，鲜有判赔2n的情形。这样的判决，我个人认为一方面是因为于企业而言，辞退员工最大的成本不过是n+1；另一方面则有在企业和员工之间找利益平衡的因素... 但是在作为劳动者，也要算一笔账，咱们battle一番下来，所得到的赔偿不一定多，还要赔上时间，情绪消耗不说，最后结果可能还不一定怎样，这是不是就得权衡一下了了~ #头号创作者激励计划#
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