在这家厂干了半个月了，昨天听工友介绍，说厂长是我们湖北恩施人。 算是真正的老乡，工友提醒我去找厂长拉一下关系，说不定在今后的工作中会有一定的帮助。 但是我对工友的提醒却并没有放在心上，一点也没有找厂长攀老乡情的意思。 这并不是说我认为对以后工作没什么帮肋，而是因为我天生的固执柄性，从来不爱拉关系的性格使然。 其实我也知道，讨好了一个领导，对以后的工作，甚至是职务升迁都是有一定帮助的。 这种经历我也亲身体验过，那效果可以说是立杆见影，马上见效。 记得零几年在江门一家门厂打工时，生产厂长是一个广东人，因为肥胖高大，员工们都叫他为肥佬。 肥佬是一个典型的企业腐败管理员，他在敲诈员工方面，可以说是明抢暗要。 那时我都已经在厂里干了好几年了，新员工一批又一批的被安排到了一些工作好，工资又高的部门，而我这个干了几年的老员工却还在破碎部门打破碎。 有一天下班途中，肥佬在车间门口拍了拍我的肩膀，“亲热”地对我说：嘿，什么时候是你请我，还是我请你，咱们一起去搓一顿。 哈哈，这时我终于明白明了——肥佬见我不开窍，已经主动找上门来了。 于是，就在一天晚上，约了亲戚，就在一家酒店请肥佬搓了一餐。 然后过不了几天，我就从破碎部门调到了腹膜车间学开料，做门框去了。 然后就慢慢的当上了这个部门的代班，工资也由原来的几百元，涨到了一千多。 但那是零几年，那时候的私人企管理是很腐败的，老板也是睁一只眼闭一只眼，明知道这个肥佬有敲诈员工的行为，他也不说。 现在的私人企业，像肥佬这么腐败的高层管理应该很少，特别像只有一二十几个工人的小厂，一般是不存在管理员敲诈员工的行为。 而像我现在工作的这家厂，部门之间划分也很简洁，工作安排与厂长也没多大关系，甚至工作安排都与他无关，而是直接由业务员下单就行了，所以我就更没必要去找厂长拉什么老乡关系，来得到他的照顾。 朋友，你认为呢，现在在私企干活，还有必要去讨好管理员吗？
