中国高级技工缺口2000万，为什么技校却无人问津？原因其实很简单。
有家江苏的模具厂，开出月薪两万五招聘高级钳工，还包食宿，结果一连三个月都没人应聘，招聘经理在行业群里吐槽，说连去面试的都屈指可数。
可另一边，当地的一所职业学校，今年报考机电一体化的学生人数还不到计划的一半，教室空了大半。
用工荒和招生冷场放在一起，听上去像个悖论，但它真实存在，全国范围来看，高级技工的缺口已经攀升到2000万，招聘平台上的“急招技工”成了常态。
问题出在哪？家长们的观念是第一道坎，在不少家庭眼里，读技校就等于“没出息”，有的家长在家长会上听到“职业教育”，第一反应就是摇头，说那不就是去工厂干活么。
可真要说起社会分工，没有一架飞机是靠白领飞起来的，没有一个高铁是理论造出来的，技术工人的存在才撑起了整个制造业。
只是，这几年大家都把“上大学”当成了唯一的体面出口，技校和工厂渐渐成了备胎选项。
老一辈人会记得，八九十年代进国企做技术工人，那是光宗耀祖的事，技校毕业包分配，工资待遇也不差，稳定又体面。
转折出现在高校大规模扩招后，大学文凭快速普及，社会评价的天平一边倒，考不上大学才被迫进技校，成了很多人眼里的“差生收容所”。
但观念不是唯一问题，现实的待遇也有差距，一个在广东打拼二十年的数控师傅说，他手艺一流，能调试复杂机床，月薪一万二，听着还不错，但比起办公室里混成中层管理的同学，差距就显出来了。
尤其是职业发展路径模糊，很多技工一眼能看到天花板：就是做再久也还是个工人，没多少晋升空间，这让不少年轻人选择了转行。
再看技校本身，不少学校也让人失望，有学校打着“实践”的旗号，把学生送去电子厂流水线拧螺丝，做的活和学的专业八竿子打不着。
还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。
反观国外，差距就显出来，。瑞士的孩子在中学阶段就能选择职业教育，企业直接把最新设备搬进学校，上午课堂讲理论，下午车间真操作。高级技工在那边的社会地位很高，月薪能比肩甚至超过不少白领。
德国的“双元制”模式也是世界闻名，学生一边上课一边进企业实习，毕业后就能无缝衔接岗位，人家家长谈起孩子的职业教育，能带着骄傲，而不是遮遮掩掩。
国内其实也在尝试破局，国家近几年新设了不少职业本科，技校生不但能拿本科文凭，甚至还能考研，这在以前几乎想都不敢想。
广东一些学校直接把企业生产线搬到校园里，让学生边学边干，毕业就能无缝顶岗。
浙江、江苏等地还推行“现代学徒制”，一个老师带几个学生，把企业师傅引进课堂，效果相当不错，有的技师学院分数线已经追上普通本科，社会口碑开始慢慢改观。
不过要真扭转局面，还得解决几个硬伤。薪资待遇必须跟上，否则口号喊再响，年轻人也不会心甘情愿拿起扳手，只要收入和地位被长期压低，大家都会觉得这是退而求其次的选择。
职业发展路径要清晰，让技术工人看到上升通道，不是永远卡在“熟练工”的身份。
社会评价标准也要跟着变，媒体不能一边歌颂“大国工匠”，一边又在现实里让技工成了“廉价劳动力”。
其实市场已经在用脚投票。很多行业的高级技工工资涨得比白领快，焊接、电梯维护、数控编程这些岗位动辄开到月薪两三万，甚至还包吃住。
疫情之后，不少企业发现，真正能解决问题的不是会写报告的人，而是能修机器、能调设备的人，社会的认知虽然落后，但趋势已经在改。
总的来说技工荒不是单一问题，而是观念、待遇、教育脱节多重作用的结果，解决之道也不是一句口号就行，需要政策、企业和学校一块改。
等到有一天，大家真心相信“手艺人”和“白领”一样体面，愿意把孩子放心送进技校，2000万的缺口才能慢慢补上。
用户44xxx14
每日8小时工作制不执行，一线劳动者不如文员赚的多，技术革新以后劳动者就被淘汰，要么从新学习，所有用工单位将培养费用全部平移到劳动者，只想用成熟的，不想培养，最关键不想给应有工资，当劳动者是傻子吗？
用户94xxx81
在中国人:上技校=廉价劳力，谁愿上？九十年代，中师中技可比大学吃香！关键在于政策引导！
用户10xxx05 回复 08-22 07:29
你说90年代技工比大学吃香？想想90年代的大学，在高中生中录取率也就是10%左右。那个时候他们上大学的，真的是顶尖人才啊。
牧岩
人才供应充足时，会给你2万一个月？即便你拿到2万/月，又能拿几年？
skcy126 回复 08-22 00:46
高技也要文凭的
寒塘
会干的不如会舔的
用户11xxx64
我就是职校招生的，江苏的，胡说八道
道友
2009年，技术工人只比普通工人多200元技术津贴，要学的东西一点不比大学少，歧视却无处不在，我招的几个徒弟，最后都转行了，他们对我说：“要学这么多，顶多学得跟你一样厉害，最后只比普工多200元钱，日子长了，年纪大了，最后什么也没有，我们结婚生子，到处都要用钱，感觉学技术看不到前途！”
用户11xxx75
其实有很多问题，工作强度工作时间时长身体因素，这样说吧技术工人大部分都是只能干到50岁左右，到时候精力体力反应能力等等都下降太多了。而且技术工种还是一个吃经验的成手的一二年所以这里就会出现一个非常有意思的时，国企大型企业喜欢招收一些高学历自己培训差不多也是1-2年，私人企业喜欢有经验的。这样就进入一个死循环。而且大部分干技术工种好小工作的时25-35岁这十年超过45几乎就不会有厂长签合同了，发现了么没有一切顺利不在国企大企业里的正式工你大概率只能干20年。典型的就是程序员……。
WWQ
2万5是上限，上限太低了，原来高级工一个月两百，厂长不会超过八百，经理四百。
用户61xxx48
不是上了技校就是技工了。个人也要付出许多努力的。
等待花开
还有的教材多年不更新，老师讲的还是老掉牙的设备参数，学生毕业进工厂连新机型的操作界面都认不全，这种脱节直接导致用人企业不敢用新人，家长也更没信心把孩子送进来。 ------什么原因造成的大家心里没数吗，没钱，没人，不重视甚至社会观念还歧视，和工厂一样自己员工不舍的培养，老是想挖别人墙脚，技工培养又不是一天两天才不行的，多少年了
善良的死神
很多工厂都是上12歇12
用户55xxx27
小编缺心眼吧，高级技工是技校能直接培养出来的？
百迟
问题是工人确实没有地位了
蒲公英
上技校？技术没学到，倒先学坏了
喵喵呜哒
高级技师又怎么样？又没有什么待遇，收入还不如一个小组长。
石2004
高级技工可不是那么好培养出来的，只有国企，才能培养出好技工。
彭学慧forward
单位动不动就要求大学毕业，恨不得门卫都要求是院士，你让大家怎么选学校
晴天
中国企业不尊重技术，只有各种压榨一线劳动者
下个路口转左
现在晋升卡得很严。90年代的中专、技校已经没有什么用了。
吞吞
自己说的话都有矛盾，一边是两万招不到人，一边是每年有半个班级毕业，人都到哪里去了，工厂挑三拣四怎么不说？学校不教真正的东西不说。
迟迟迟
让一些大学专业学这些好了
海洋
工作环境差，成天跟粉尘油渍打交道，但是工资还不高，更是被一群西装革履不懂业务的指指点点，自然想学的都少了。
用户18xxx74
你让技校的老师去应聘，看水平够不
用户10xxx63
老板哪有这么高善心与洒钱哟！高薪聘技师，一般都是短期行为，一但企业突破技术、攻下的技师就是草了！更不要说缺2000万，呵呵
用户17xxx18
就算上技校你又能学到啥技术呢？
用户11xxx64
坐标江苏无锡，职校招生十多年了，近几年机电一体化年年爆满
SP
国内技校和职校能学到真本事吗
焰火
唉，天天喊着待遇，关键高考不到200分，看图纸都看不懂。手艺不是那么好学！以前高考筛走了学霸，现在高考只要有点智商加稍微努力就能进二本。剩下的有动手能力的不到5%，技术工人的技术也不是学渣能够学会精通的！
用户12xxx72
现在年轻人吃不了那个苦！又脏又累还加班！
LXMHYF2008
现在外国对蓝领的待遇都是比坐办公室的人好。
用户15xxx15
你看国企现在还招技校技工吗？
一切皆有可能
这样说吧，如果是真的高薪岗位是轮不到从外面招聘进来的人，只有关系户不愿意做的岗位才会从外面招聘
老农民
首要问题是都想坐办公室，要不宅家实在不行当个保安也行。舍得跑外卖的那都是了不得的了！打螺丝钱再多 想都不要想
用户44xxx42
还在用用工荒来麻痹大家 怎么不说是不是钱不到位
上碰下自摸
没钱没地位谁愿意去？
用户10xxx51
以后木工瓦工都会紧缺的，八零后辛辛苦苦打拼进城了，现在的年青人宁愿跑外卖网约车也不愿意学一门手艺。
用户99xxx93
问题是十多年的高级技工还没刚入厂的新大学生地位高。新的技术员助理什么都不懂都能随便指挥老的高级技师。
方天画戟
你应该用“送外卖自有大量研究生，同进企业做一线工人却无本科生”来对比分析原因！
冯大毛
等uc都知道了还是洗洗睡吧，当年就说大车司机3000万缺口我才去考a证，结果有毛用
一阵风
技校必须要和企业对接，否则就是空谈脱接，
用户10xxx98
是缺2千万不要钱，还要倒贴给资本的2千万枝工
用户15xxx99
归根到底，待遇问题！
谨言慎行
哪有刚出校门就是高级技工的[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
一枚枚的
白领大部分工资没有高级技工的多，无非白领坐空调里摸鱼更容易些。技工实打实要干活。
海峰
你再会干！有什么用！照样被会甜的踩！！！！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
言尔有信
写这篇文章的肯定没打过螺丝，过万的是工程师
四楼楼长
最简单的，电工就没地位。
不吐不快
技工，在中国就等于社会地位低，老板把技工当苦工用。工资再低一点，还有谁想干