一名HR吐槽说，他前段时间面试了一个武大毕业的姑娘，面试的过程一切都很顺利，姑娘

一名HR吐槽说，他前段时间面试了一个武大毕业的姑娘，面试的过程一切都很顺利，姑娘确实也很优秀，很符合公司招聘岗位的要求。   招聘季的办公室里，一份标注着“武汉大学”的简历被放在了角落，旁边是HR随手写下的“待议”。   这并非个例，如今不少企业里，武大毕业生的简历正悄悄从“优先筛选”的堆里挪出来，成了让人犹豫的存在。   有位HR前段时间面试了一个武大毕业的姑娘。   面试过程很顺利，从专业问答到应变能力，姑娘的表现都很亮眼，完全符合公司岗位的要求。   这位HR心里其实已经有了倾向，只是当时网上关于武大的传言不少，他没敢自己拍板，老老实实地把面试的真实情况汇报给了部门老大，等着老大做最后的决定。   谁也没料到，录取结果还没出来，这位HR就收到了投诉——投诉他的正是那位武大姑娘。   理由一条条列得很清楚：说他盲目听信网上的不好传言，歧视武大毕业的学生；   又说他因为自己是女生，故意缩短了面试时间。   HR拿着投诉单，一时间说不出话来，满肚子的委屈没处说，只能自己憋着。   这件事很快在HR圈子里传开了。   原本大家招聘时，看的是简历上的能力、经历，学校只是参考。   可自那以后，不少同行在筛选简历时，看到“武汉大学”几个字，都会下意识地多掂量掂量。   有人在内部群里说：“干脆直接标‘岗位不匹配’吧，省得后面惹麻烦。”   一开始还有人觉得不妥，可架不住“怕了”的心态蔓延——谁也不想辛辛苦苦面试完，最后落得个被投诉的下场。   其实，HR们心里也清楚，不能因为一个人、一件事就否定一整个学校的毕业生。   抛开投诉的事，姑娘的专业能力确实没话说。   可招聘这事儿，本就带着“避险”的心思，企业宁愿错过几个可能合适的人，也不想承担潜在的纠纷风险。   尤其是在简历多到筛不过来的时候，“避开有争议的标签”成了最省事儿的办法。   慢慢的，武大毕业生的简历就成了HR手里的“烫手山芋”——接也不是，不接也不是。   接了，怕重蹈那位HR的覆辙，招来不必要的麻烦；   不接，又可能错过真正优秀的人才。   可在“多一事不如少一事”的心态下，不少人还是选择了后者。   说到底，这场纠纷里，HR觉得委屈，是因为自己按流程办事却遭投诉；   姑娘或许觉得自己在维护权益，却没料到会让同校的学弟学妹在求职时多了层阻碍。   而最无辜的，是那些和这场纠纷毫无关系的武大学生，他们拿着同样的毕业证，却要因为这场风波，在找工作时被额外审视。   如今，没人知道这种情况会持续多久，也没人能说清该怎么彻底解决。   只是那份原本能给简历加分的“武汉大学”毕业证，如今真的成了不少人求职路上的一道坎。   今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。