河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 刷短视频的时候，总能刷到宝妈们在评论区里 “求介绍工作” 的留言，点进去一看，原来大家都在说河南濮阳有家特别的工厂。 三百多个工人全是女性，下午三四点就能下班，接孩子、做晚饭都不耽误。 这事儿不光宝妈们关心，全国不少网友都在讨论，到底这家工厂有什么特别的地方？ 先说说网友们最关心的工资问题。 有人在评论区问，“下班这么早，工资能有多少？会不会就两三千，刚够买买菜？” 这话问得实在，毕竟上班就是为了挣钱。 不过也有人反驳，“对宝妈来说，能找个不耽误管孩子的工作就不错了，哪怕工资不高，至少不用伸手跟家里要，心里有底气”。 两边说得都有道理，也让大家看到了宝妈们就业时的两难 —— 想挣钱，又放不下孩子。 其实这家工厂能让宝妈们这么惦记，关键就在 “灵活” 两个字。 它叫河南科丰集团有限公司，老板是个 90 后，叫袁帅。 最早的时候，这就是个没人知道的小作坊，做菌菇类农产品加工，后来慢慢做到能出口，靠的就是这三百多位女工。 袁帅当初只招女工，就是因为看到好多女性被家庭困住 —— 要照顾老人、接送孩子，根本没法去做朝九晚五的工作。 他想给这些女性一个机会，所以就把上班时间改成跟着女工的需求来调，谁要接孩子，就早点下班；谁家里有老人要照顾，就灵活安排班次。 厂里的女工大多都有过找工作碰壁的经历。 有个 45 岁的大姐，家里两个孩子，大的 16 岁，小的 15 岁，以前找工作时，一跟老板说 “得按时下班给孩子做饭”，对方就摇头。 现在在这家工厂，她下午下班回家刚好能赶上做饭，孩子的功课也能顾上，不用再纠结 “选工作还是选家庭”。 还有些女工，以前连叉车都没碰过，进了厂跟着学，没多久就成了熟练的女司机，不光能挣钱，还学会了新技能。 这事儿被拍成视频发到网上后，热度涨得特别快。 一开始只是河南本地的网友在讨论，后来全国人民都知道了。 有人夸袁帅 “格局大”，说他是 “良心老板”，这家工厂就是 “模范工厂”。 还有人希望 “能把工厂开到我们这儿来，让我们这儿的宝妈也有班上”。 大家之所以这么夸，是因为这家工厂不光让三百多个家庭多了份收入，更让那些被困在家里的女性 “走了出来”。 不用再天天围着灶台转，能通过自己的劳动实现价值，整个人都变得更自信了。 其实像这样为女性考虑的企业，不止濮阳这一家。 山东有个县的纺织厂，专门招农村留守妇女，不光上班时间能调，还能把布料拿回家做手工，做完了再送回厂里结算，两百多个宝妈在那儿上班。 这些企业能做起来，不是因为运气好，而是因为它们抓住了宝妈和家庭妇女的就业痛点。 它们没拿 “必须按时上下班” 的死规矩卡人，而是用灵活的方式，帮这些女性解决了 “上班和顾家不能两全” 的难题。 当然，这些企业也有需要改进的地方，比如工资待遇，如果能在灵活的基础上再提高点工资，对女工们来说就更完美了。 不过不管怎么说，能有这样替女工着想的企业，已经比很多只看重利润的公司强多了。 希望以后能有更多老板看到这个需求，多开些这样的工厂，让更多宝妈不用再为 “挣钱还是顾家” 犯难，既能照顾好家庭，又能实现自己的价值。 这对每个家庭来说是好事，对整个社会来说，也是件有意义的事。 对此，有网友表示，有温度的良心老板”，没只盯着利润，反而看到宝妈和家庭妇女的难处，用灵活排班帮她们解决了 “顾家又上班” 的难题，这样的格局太难得。 也有宝妈在评论区感同身受，说自己找工作时，一提到要接孩子就被拒绝，看到这家工厂特别羡慕，纷纷问 “还招人吗”“能不能开到自己城市”，盼着多些这样的工作机会。 不过也有网友理性讨论工资，觉得 “下午三四点下班虽好，要是工资只有两三千，养家压力还是大”，但也有人反驳，“对宝妈来说，能有份不耽误管孩子的工作已不易，至少不用伸手要钱，有份底气”，两边观点都说出了现实考量。 还有网友夸女工们厉害，从不会开叉车到熟练上手，证明了女性的能力，也为工厂的氛围点赞。 那么到最后，你们是怎么看的呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
