79岁的曹德旺突然宣布提前卸任，把福耀玻璃董事长的位子交给了大儿子曹晖。这个市值1700亿的汽车玻璃巨头，就这么悄无声息地完成了权力交接。 曹德旺本来可以干到2027年，但他轻描淡写地说“八十岁了，该退休了”。不过明眼人都看得出来，这次交棒准备得相当充分。 55岁的曹晖能接班，真不是靠拼爹。1989年进厂是从最基层的车间工人做起，24岁就当上香港分公司总经理。最漂亮的一仗是在美国带队打赢了商务部的官司，成为中国入世后首例胜诉企业。中间还出去自己创业，后来把公司卖给福耀，正好补上了母公司的售后短板。 这种从底层一步步爬上来的经历，比任何空降兵都靠谱。他熟悉生产线的每个环节，懂海外市场的游戏规则，更难得的是还有创业者的开拓精神。之前推动5G天线玻璃量产，处理美国工厂危机，都展现出比老一辈更敏锐的市场嗅觉。 曹德旺这次提前交班很明智，不是等到干不动了才放手，而是给儿子留足了磨合时间。现在汽车行业正在向新能源、智能化转型，曹晖在海外和创新领域的经验正好派上用场。 比起那些一接班就把企业搞垮的案例，福耀这种稳扎稳打的传承堪称教科书。从创始人时代过渡到制度时代，靠的不是血缘，是实打实的能力。曹晖用三十多年的奋斗证明了自己配得上这个位置。 这场交接让人看到中国民营企业传承的希望——真正的传承不是简单地把位置传给儿子，而是把企业交给最有能力带领它继续前进的人。
