老司机老刘辞职的事，戳中了多少打工人的痛处！月薪4600干了5年，老板非要等他走

老司机老刘辞职的事，戳中了多少打工人的痛处！月薪4600干了5年，老板非要等他走了才肯给7000招人，这操作简直让人费解。 当初人事总监加700留他，老刘想都没想就拒了——房租1600、孩子补习1100、父母药费1000，再加上吃喝开销，5300的工资刚够填窟窿，哪有余钱应对意外？可老板偏要等他找到7600包吃有补贴的新工作，才后知后觉按7000招人，早干嘛去了？ 更扎心的是人事文员的话，月薪3900连糊口都难，却因为“工作不好找”不敢动。这届打工人哪是不想稳定，是低工资撑不起柴米油盐啊！老刘敢走，是有底气找到更好的；留下的人妥协，不过是没找到下家的无奈。 公司总说利润薄、压力大，可转头就能按7000招人，说明不是给不起，是不愿给。他们总觉得老员工“好拿捏”，却忘了熟手的价值——老刘干了5年，路线熟、客户熟，新招的人就算给7000，还得花时间磨合，算下来根本没省钱。 说到底，工资不是成本，而是投资。把员工当“冤大头”，只会留不住人心。你们公司有过这种“留不住老员工，高价招新人”的操作吗？要是你是老刘，会等公司涨薪还是果断跳槽？来评论区聊聊！