广东湛江巴斯夫项目，数百工人连日罢工！五个月工资被拖欠，他们围堵管理层维权。经走

广东湛江巴斯夫项目，数百工人连日罢工！五个月工资被拖欠，他们围堵管理层维权。经走访偷拍调查曝光，劳工权益问题敲响了警钟！ 暗访的第三天，我在项目工地旁的简易板房里见到了工人老李。他黝黑的手背上还沾着未洗净的油污，面前摆着半袋快要过期的挂面，手机里是妻子发来的语音，语气里满是焦虑：“孩子的住院费还没交，家里快揭不开锅了。”老李叹了口气，从枕头下摸出一沓皱巴巴的考勤表，上面密密麻麻记着五个月的出勤记录，“每天天不亮就上工，顶着30多度的高温爬脚手架、装设备，干的都是最累的活，可一分钱没拿到。”和老李同住的三十多个工人，床头几乎都堆着泡面桶，有人为了给家里寄钱，把带来的棉衣都低价卖给了废品站，有人因为没钱买降压药，只能硬扛着高血压上工。 谁能想到，这样的欠薪事件会发生在巴斯夫的项目上？作为德国百年化工巨头，湛江一体化基地是其全球第三大生产基地，总投资超100亿欧元，号称“亚洲最大、技术最先进”的化工项目，2023年部分装置投产时，还被媒体争相报道“带动地方经济发展”。可光鲜背后，却是数百名工人的辛酸——他们并非直接与巴斯夫签约，而是通过两家分包商进入项目，巴斯夫按工程进度向分包商支付了工程款，但其中一家分包商以“工程质量未达标”为由，擅自截留了工人工资，另一家则干脆失联。更让人寒心的是，工人多次向巴斯夫项目管理部反映情况，对方要么以“分包商的事与总公司无关”推脱，要么承诺“一周内解决”，可五个“一周”过去了，工资依旧杳无音信。 《劳动合同法》早就明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资超过30天，就属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。这些工人里，有刚毕业的年轻人，想靠打工攒下创业的第一笔钱；有中年汉子，上有老下有小，是家里唯一的经济支柱；还有跟着老乡出来的农民工，想着挣点钱回家盖房。五个月的欠薪，让他们的生活彻底陷入困境：有人房租到期被房东赶出来，只能在工地角落搭帐篷；有人孩子开学交不起学费，只能让孩子暂时辍学；还有人因为没钱看病，小伤病拖成了慢性病。他们不是没有忍耐过，不是没有期待过，可一次次的推诿、一次次的欺骗，最终让他们不得不走上罢工维权的道路。 为什么如此大规模的跨国项目，会出现这么严重的欠薪问题？是分包商的肆意妄为，还是总公司的监管缺位？当地劳动监察部门是否及时介入？如果巴斯夫能在工人第一次投诉时就重视起来，监督分包商足额支付工资，还会引发后续的罢工事件吗？这些问题，不仅关乎这数百名工人的切身利益，更暴露了大型工程项目中劳工权益保障的短板——很多企业只关注工程进度和经济效益，却把工人的合法权益当成“小事”，而分包链条的层层嵌套，更让责任追溯变得困难，最终受伤的还是最底层的劳动者。 工人的罢工，不是无理取闹，而是被逼无奈的维权之举。他们围堵管理层时，没有过激行为，只是举着工资条高喊“还我血汗钱”；他们接受采访时，眼里满是疲惫，却依旧坚守着“只想拿到该得的钱”的朴素诉求。在法治社会，任何企业都不能凌驾于法律之上，不管是跨国巨头还是本土企业，都必须遵守劳动法规，保障工人的基本权益。巴斯夫作为全球知名企业，更应该承担起社会责任，而不是让“百年信誉”毁在欠薪上。 劳工权益是社会公平的底线，也是企业长远发展的根基。一个不尊重劳动者的企业，再大的规模、再先进的技术，也得不到社会的认可。这次湛江巴斯夫项目的欠薪事件，给所有企业和监管部门都敲响了警钟：发展不能以牺牲劳工权益为代价，只有让劳动者的付出得到应有回报，才能构建和谐的劳资关系，让企业走得更稳、更远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。