果不其然。 据媒体报道，印度政府突然宣布了，计划在2027年推进全国种姓普查

果不其然。 据媒体报道，印度政府突然宣布了，计划在2027年推进全国种姓普查。 2024年印度GDP约3.85万亿美元，增速6.7%。表面增长很亮眼，但老问题还在拖着步子。 班加罗尔写字楼里灯一直亮着，可据报道，2024年卡纳塔克邦一名达利特在理发店因争执被刺死，这样的社会裂缝并未消失。 数据也有说法：达利特约占16.2%，其中约24%日收入低于2美元；有统计称，在印度500强高管中占比不足1%；就读时拿奖学金，还常被质疑出身。 同一片土地的更早画面是摩亨佐-达罗：四千多年前就有室内排水、统一度量，与两河流域发生贸易，组织能力很强。 时间往后推，学界普遍认为公元前1500年前后雅利安人进入次大陆，种姓框架随之成形；《摩奴法典》把等级写进规则，相关惩罚条款严苛。 看群体内部，达利特之间仍有职业分层与隔阂，彼此认可度不高，组织协作效率被削弱。 独立后文本上取消种姓限制，并在教育与岗位中设置名额，比例上限来到49.5%，覆盖范围逐步扩大。 2024年在联合国人权理事会的审查中，有报告称针对达利特的私刑与性侵案件呈上升，报案增加但定罪率偏低。 回到这次普查，据印媒解读，它和选举结构密切相关。比哈尔邦公布的地方统计显示，低种姓相关群体合计约63%，这会影响资源分配权重。 张维为的观点指出，长期歧视削弱了低种姓的学习与晋升信心，外企建厂难以在短期形成稳定的技术工队伍。 钱峰则提示风险：种姓普查像把双刃工具，既可能促成更精细的名额安排，也可能引发更激烈的名额竞争。 放到用工一线，军工与制造看的是技校毕业生、班组长、工程师的接续供给。群体隔阂扩大，训练效率与产线协同都会变慢。 眼下印度增长很快，但只要身份门槛仍覆盖大量人口，经济体量与社会能力之间就会脱节。 立场很清楚：发展要靠公平的教育与用工秩序。把人从身份桎梏里解放出来，产业与安全的基础才稳得住。