技术部一个小主管提出离职了，沟通离职原因的时候，小主管很是直接：我不藏着掖着，我就是要涨工资。公司说准备给我调薪都半年多了，可一问就是“准备中”，我觉得没有必要在耗下去了.... 当我们把员工的离职原因反馈给我hr总监以后，总监指示说这样的员工之前没给他涨工资算是对了，这种只关注钱，对公司没有一点忠诚度的员工，你就是给他涨钱也留不长久的... 领导的这番话，给我们整得都懵了：公司一直给人家画大饼说什么“准备调薪”却不落地，公司言而无信在前好不好？最后把员工耗的没了耐心选择离开，反而被指责没有忠诚度？这操作是不是有点太不要脸了？亏得总监还在这给人家扣什么忠诚度的帽子！公司想要员工忠诚，是不是也得看公司怎么对员工的呢？！ 公司如果真心想留住一个人，不会只是口头一直说“准备涨薪”却迟迟不见动静，大家觉得呢~
凯迪不拉客
老板其实本意只想开个监狱，只做事，不拿钱，管食宿。
暮光 回复 11-21 21:11
只做事不拿钱那个叫拘役，而有期徒刑做事是要给钱的。
贫嘴 回复 11-23 09:03
监狱一天8块钱，别问我怎么知道，上个月接了个监狱旁边的活
鱼儿游
不应该是付费上班吗，还要涨工资？
侯鹿
这样的企业离开是对的。言而不行的无信企业是不会有发展的
用户11xxx87
狗屁忠诚度，公司倒闭，算了，不要觉得是公司给了员工这碗饭，劳资互换而已
LiMF锋
把总监工资减半，看看他忠诚不
不要和陌生人说话
打工人不求钱难道光讲奉献？
我是添狗
这摆明就是裁人新招
深蓝
可以啊，把主管的工资跟该总监对调一下，不换就是该总监对公司没有一点忠诚，只想自己搞钱
繁星四海
人力干的就是损人利己的活！
树熊
只要谈钱的都是坏人，自己除外。
用户10xxx42
画大饼不就是老板的套路吗？
金黄的蛋卷
啥总监，监工吧🌚
总有刁民想害朕
你一个小人事还比不上一个小主管呢