江苏南京，男子李某到佛山出差85天，公司规定住宿报销标准不超400元一晚，李某为省钱，找合作方安排120元一晚的房间，却按390元开发票报销，赚了2万多差价。后被人实名举报，公司以“假公济私”将其开除，李某不服告上法庭。 李某觉得这招很聪明，公司允许每晚400元的标准，他实际只花120元，中间这270元的差价，八十五天下来就是两万多元。这笔钱对他来说不是小数目。他觉得这钱是自己“省”出来的，拿得心安理得。合作方帮忙开了发票，事情似乎做得天衣无缝。 但世上没有不透风的墙，公司收到匿名举报，内部一查，漏洞百出。面对确凿证据，公司认为李某的行为严重违背了诚信原则和员工手册，属于利用职务之便谋取私利，果断将他开除。李某想不通觉得自己没占公司便宜，反而为公司省了钱。他把公司告上法庭，要求认定开除违法，并支付赔偿金。 法院的判决很明确，驳回了李某的全部请求。法官认为，李某的行为违背了诚实信用这一基本的劳动纪律和职业道德。他利用虚开发票的方式套取报销款，实质上是将本应属于公司的、未实际发生的资金差额占为己有。 这种行为，无论出发点是不是“为公司省钱”，性质上都已经构成了对公司的欺骗，严重违反了企业的规章制度。公司制定的差旅标准，是给予员工的公务保障，不是可以钻空子的“生财之道”。在标准之内实报实销是原则，用虚假发票套取差价，就是触碰了红线。 诚信是职场的立身之本。为了一点蝇头小利失去信誉，甚至丢掉工作，实在得不偿失。公司的每一项规定背后，考验的都是员工的品格与操守。 李某失去的不仅是一份工作，更是未来所有雇主对他的信任。这笔账，远比那两万多元要沉重得多。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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