本报讯（记者邹倜然通讯员王夏雯）12月20日，2025大国工匠温州行暨温州第二届职工科技创新活动在浙江温州拉开帷幕，活动现场发布了《温州市大国工匠培育十大举措》，精准聚焦广大职工的匠心养成与技能跃升。

在提升职工技能方面，温州市将通过发挥劳模工匠产业人才学院作用，定期举办劳模工匠创新培训营、高级研修班等培训项目。开展“农民工学历与能力提升行动”，奖励职工学历与能力提升2500名以上；系统性培育“瓯越工匠”，力争到2027年，全市新增“瓯越工匠”200名；启动“温工英才”培育计划，每年培育50名大国工匠温州培育对象；开展“名师带徒”活动，每年实现师徒结对1000对以上。

同时，健全“新八级工”职业技能等级制度，推进特级技师和首席技师有关工作，构建管理、技术、技能三序列互通的“H型”职业发展通道，打破技能人才职业发展“天花板”。深化“问企识才”人才评价机制改革，进一步扩大企业技能人才自主评价覆盖范围。力争在2027年前新增技能人才10万人以上。

在工匠创新实践平台打造方面，温州市将高标准建设“一港五谷”等科创平台，建强市级及以上企业技术中心、重点实验室等职工创新载体，到2027年，重点支持技能大师工作室、劳模工匠创新工作室60家。建设职工创新与发展研究中心，推动建立劳模工匠、高校教师与企业职工之间的双向聘用与合作模式。

另外，温州市还在职工创新激励机制的完善、劳动和技能竞赛的开展、知识产权保护运用等方面，明确了一系列有诚意又实在的行动。包括每年开展“劳模工匠助企行”专项行动100场以上，帮助企业解决技术难题；每年举办市级以上职工技能竞赛30场以上，大力开展企业为主体的职工岗位竞赛；依托国家级知识产权保护中心，为职工创新成果提供快速审查、快速确权、快速维权“一站式”服务。