养老金差距的问题，一直是大家茶余饭后唠的话题，最近看到郑秉文提出的缩小养老金差距的4个办法，都是实实在在的招，不是光喊口号，每一个都跟现行的养老政策调整方向对着茬呢。 第一个办法是做实养老保险的全国统筹，这政策其实已经在推进了。以前各省份的养老基金是各自管各自的，有的省份基金多，有的省份缺口大，现在全国统筹后，基金能跨地区调剂，就像大家凑钱搭个大池子，不管是企业退休还是机关事业退休的，基础养老金的核算能更统一，不会出现有的地方发得多、有的地方发得少的情况。 第二个是优化养老金的调整机制，现在每年养老金上调都遵循“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”的原则，郑秉文提的就是要让挂钩调整的权重更高，多缴多得、长缴多得的原则更突出。比如缴了30年社保的和缴了15年的，上调的金额得拉开合理差距，同时对高龄老人、艰苦边远地区退休人员的倾斜力度也不减弱，这样既公平又能照顾到特殊群体。 第三个是规范机关事业单位和企业的养老待遇衔接，2014年养老并轨后，机关事业和企业的养老保险缴费模式已经统一，但部分“中人”的待遇过渡还在完善。这办法就是要让两类群体的养老待遇计算规则更趋同，比如年金制度的覆盖和缴费标准，逐步缩小待遇差，这也是养老并轨政策的核心目标之一。 第四个是发展个人养老金制度，现在国家已经推出了个人养老金账户，大家除了缴基本社保，还能自己往账户里存钱理财，退休后多一份收入。这招是让养老金来源更多元，不管是企业职工还是灵活就业人员，都能通过个人养老金弥补基本养老金的差距，而且个人养老金还能享受税收优惠，这也是政策里明明白白的福利。 其实缩小养老金差距不是一天两天的事，是一步步完善政策的过程，这四个办法都是冲着“公平”和“可持续”来的。 不知道大家身边有没有退休的长辈，他们觉得现在的养老金调整合不合理？又或者你觉得除了这几个办法，还有哪些招能让养老金分配更公平呢？