最近有个事儿，听着真解气。 那些盘踞在小县城里，靠着爹妈关系，舒舒服服“世袭”铁饭碗的二代们， 天，好像要塌了。 这些年，国企里的“父子兵”“夫妻档”把招聘变成了私人游戏。普通人再努力，也撞不破那张看不见的关系网。 但今年，整治的铁拳终于砸下来了。湖北孝昌县一口气排查了6家国企的338名员工，违规线索一条条被揪出。内蒙古霍林郭勒市更狠，排查了7441人，建立了任职回避信息库，想瞒天过海？没门儿。 这场风暴正席卷全国。从湖北黄冈到内蒙古阿尔山，多地同步行动，目标直指“人情岗”和“世袭岗”。就是要撕破那些量身定制的招聘，打碎封闭的利益圈子。 为什么非得下狠手？因为腐蚀的是社会的根。它让“读书无用，关系至上”的歪风盛行。更可怕的是，它常常与腐败相连，最终损害的是国有资产和所有人的利益。 当然，整治“近亲繁殖”并非否定所有。值得赞扬的是，确实有很多优秀的“二代”凭借自身努力和奉献赢得认可。像湖南的村支书郭健，放弃家族企业，带领乡亲们建设美丽乡村；河南的杨博，把百年牛肉品牌做大后，又回村担任支书，为村民修路建“幸福大院”。他们的选择，是基于责任与热爱，与依赖关系的“世袭”有本质区别。 说到底，我们反对的从来不是某个群体，而是不公的规则。一个岗位，应该向最能胜任它的人敞开，而不是生下来就注定属于谁。当拼爹失灵，奋斗才有意义；当后门焊死，前门才会真正为所有人打开。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。