北京一位创业老板最近可是遭遇了一场“大噩梦”，他自曝在招聘的25名员工里，竟然有24人都是职业骗薪团伙的成员。这些骗子以“挂职”为暗号互相串联，专门挑那些试用期不缴社保的企业下手，这一事件瞬间引发了全网对新型诈骗产业链的聚焦。 这骗薪团伙的作案手法那叫一个“有组织、有预谋”。他们内部通过“挂职”暗号就能识别彼此身份，还共享“好骗公司清单”，把那些面试宽松、考勤松散、发薪及时的企业当作“猎物”。成员们还会同时入职2 - 3家公司，主动提出不交社保、只领底薪，这样既能降低企业的警惕性，又能避免社保记录暴露自己重复入职的秘密。在试用期内，他们更是花样百出，伪造客户资源、雇佣群演来制造工作假象，自己却消极怠工。等试用期一结束，就集体离职，全程都没怎么付出实质劳动，钱却轻松到手。 企业会落入骗薪团伙的陷阱，其实也有自身的原因。有些企业为了节省成本，同意不缴社保，却不知道人社部的养老保险查询系统可以检测重复入职的情况。如果企业合规参保，本来是可以封堵骗薪空间的。还有些企业在招聘审核时流于形式，不核实履历真伪，对主动放弃社保这种可疑信号也不重视，甚至对虚假工作日志和雷同经历都毫无察觉。另外，对于一些没有业绩考核的岗位，比如销售，企业缺乏有效的监督机制，骗薪者就利用“不坐班”的漏洞，轻松应对多家公司。 这种骗薪行为带来的社会影响可不小。它加剧了企业对招聘的恐惧，导致企业在招聘时背景审查更加严苛，这无疑抬高了诚实劳动者的就业门槛，让那些真正想找工作的人更难了。而且在法律定性方面也存在争议，虽然虚构劳动关系骗薪涉嫌诈骗罪，上海也曾破获过涉案5000万元的骗薪案，主犯被判刑，但也有部分观点认为企业违规在前，这属于“双向漏洞下的互害”。更让人担忧的是，这种骗术已经形成了完整的黑色产业链，类似案例频发，比如上海有一对夫妻两年入职300余家公司，月骗薪超60万元。 这种骗薪行为真的太可恶了，不仅损害了企业的利益，也破坏了就业市场的公平环境。我们不能让这些骗子逍遥法外，企业也应该加强自身的防范意识，完善招聘审核和管理机制。大家觉得企业应该怎么更好地防范这种骗薪行为呢？快来评论区说说你的看法吧！ [免责声明]文章的时间、过程、图片均来自于网络，文章旨在传播正能量，均无低俗等不良引导，请观众理性看待本事件，切勿留下主观臆断的恶意评论，互联网不是法外之地。本文如若真实性存在争议、事件版权或图片侵权问题，请及时联系作者，我们将予以删除。骗子的那些伎俩