“比周扒皮还狠！”江苏常熟，一女子奶奶快不行了，留着一口气等着叫她最后一面，她赶紧跟公司请了5天假回去奔丧，她都坐上高铁了，却接到人事通知，说公司法人不同意她请假，要么她自己辞职，要么就开除她。公司法人：上班摸鱼，害群之马，哪个企业能容下你？谁规定你奶奶去世就有丧假的，我就要开除你，你随便去告！女子大哭：公司没wifi，也没监控，你哪只眼睛看见我摸鱼了？你就是想“没任何成本”赶走我！ 据2026年1月1日齐鲁壹点报道，李女士在常熟一家公司做文员。总部在苏州。 一天，她突然接到家里电话，家人告诉她，最爱她的奶奶快不行了，留着一口气，就为了见孙女最后一面。让她回家送奶奶最后一程。 李女士当时大脑一片空白，心痛的无法呼吸，泪如雨下，奶奶疼爱呵护她的往事历历在目，可她还没对奶奶尽孝，她却要去另一个世界了。 李女士赶紧跟公司经理和人事请了5天假，回家奔丧。 当李女士怀着沉重的心情坐上高铁时，突然接到了人事通知，告诉她，远在苏州的公司法人林先生，不同意她请假。 林先生还说，让李女士立马回公司办理离职手续，然后爱去哪儿去哪儿，没人管她。 自己这是被公司开除了吗？找份工作不容易，李女士不舍得丢掉工作，又想回家送奶奶入土为安，她两难抉择。 最后，李女士妥协了，它问人事，自己不请假了，回去工作可以吗？ 人事却说，不可以，她回去也是办理自动离职，否则的话，会被公司开除。 李女士心里咯噔一下，她怎么感觉，公司就是想趁机不付出任何成本，把她开除呢？ 而法人林先生对李女士的栽赃陷害，让她更确定了自己的猜测。 林先生咄咄逼人的说：她这样天天上班摸鱼的，哪个企业能容得了她？会成为害群之马的，什么丧假前丧假后的，谁规定她奶奶去世有丧假的？我就是要开除她。 李女士终于明白了，法人就是要以自己请假为由，趁机开除自己，这样就不用支付赔偿。 真是欲加之罪何患无辞呀，公司没有wifi，没有监控，也没打卡机，法人说自己上班摸鱼，简直就是信口开河。 李女士自认为自己每天都兢兢业业，不迟到早退，做好了自己的本职工作，做到了问心无愧。 李女士一怒之下，申请了劳动仲裁，并收到了2026年1月29日的开庭通知，她要维护自己的合法权益。 但林先生扬言，法庭见分晓！ 没有人情味的公司不去也摆，反正也不会做大。爷爷奶奶去世是没丧假。但可以请假，有人性的领导都会批假的，毕竟死者为大。 法律是可以更改的，爷爷奶奶病逝应该给丧假，不给丧假于情于理说不通。现在的孩子大多都是父母忙由爷爷奶奶外公外婆照料长大的，她们去逝给几天丧假不行吗？ 李女士奶奶病危，想请5天假回去送最后一程，这再正常不过的人伦需求，结果公司法人林先生死活不同意，还硬要开除她，这太没人性了吧？ 林先生说李女士“上班摸鱼”，可公司连WiFi、监控、打卡机都没有，他哪只眼睛看见了？ 这不就是睁眼说瞎话，想找个由头把人赶走，还不用赔钱嘛！这种做法，既缺德又违法，简直比周扒皮还狠！ 法律虽然没明确规定爷爷奶奶去世有丧假，但《劳动法》里说了，员工因特殊情况需要请假，企业应该酌情批准。 死者为大，这是最基本的道理，李女士奶奶留着一口气等孙女，这种紧急情况，公司怎么能这么不通人情呢？ 更气人的是，林先生还理直气壮地说“谁规定你奶奶去世有丧假的”，这话听着就让人心寒。 法律是死的，人是活的，企业不能光盯着条文，也得讲点人情味儿啊！ 李女士平时兢兢业业，不迟到不早退，就因为请个假，就被扣上“害群之马”的帽子，这公平吗？ 好在李女士没忍气吞声，直接申请了劳动仲裁，这做法太对了！咱们打工人就得学会用法律武器保护自己，不能让这种无良企业得逞。 希望法庭能还李女士一个公道，也希望这事儿能给其他企业提个醒：别总想着占员工便宜，多讲点人情味儿，企业才能走得长远！ 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 在本案例中，公司法人以李女士“上班摸鱼，是害群之马”为由要开除她，但却拿不出任何证据来证明李女士存在上述法条中可以被解除劳动合同的情形。 公司没有wifi、监控和打卡机，无法证明李女士有违反公司规章制度等行为。 所以公司解除与李女士劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同，李女士有权通过劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。 虽法律未强制规定祖父母丧假，但《劳动法》赋予劳动者事假请求权。 李女士因直系亲属病危请假，符合公序良俗与紧急事由。公司未批假且逼迫离职，违反《劳动合同法》第3条“公平自愿、诚实信用”原则。 公司要求李女士“自动离职”或“开除”的选择，实质是变相规避经济补偿金的行为，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。