吵翻天！广东深圳，统信年会西服事件越闹越大，因公司多年来第一次正式聚会，公司要求男员工统一穿西装，一位负责内核稳定性的核心研发当众反问：“这还得买西装？”结果被董事长当场开除。而网友们则是看法不一 根据公司发布的年会着装要求来看，其实并不复杂，男员工需要穿深色的西服，浅色长袖衬衫和搭配外衣的深色西裤，并没有更细致的要求 但员工黄某却直接在群聊里提出了质疑，就因为问了一句“这还得买西装？”，直接被董事长在群聊里通知开除了。据悉，黄某现在已经申请仲裁 对于这个事，网友们的讨论也很激烈 有网友说：我觉得很多人没有看懂为什么他会被开除，不是他没有正装，而是一个技术人员，也可以说是一个成年人，在这种大群里，因为这种私人的事情开始传递负能量……况且这事情作为一个成年人他很清楚怎么解决，也肯定会去解决，但是在公众场合有事没事就说这种影响气氛的行为，让我也不太喜欢 也有网友认为：董事长的反应有点过激了。现在很多科技公司，尤其是研发团队，平时穿着都很随意，怎么舒服怎么来，就是为了让大家有个放松的创作环境。突然要求穿正装，有些员工不习惯、不理解，也正常。作为领导，完全可以解释一下原因，或者了解一下员工的具体困难，直接开除显得格局小了，也伤了其他技术人员的心。毕竟，能负责内核稳定性的，肯定是核心人才，因为一句话就辞退，太草率了 这个事情的争议点，其实不在对错那么简单。它更像是两种职场逻辑的正面碰撞。一边是企业视角，希望在关键场合建立仪式感、秩序感，强调团队对外的统一形象。另一边是技术人员的惯性思维，更关注实用和效率，对形式敏感度较低 真正值得琢磨的，是处理方式。一句话引发的后果，直接从年会着装跳到了失业风险，中间几乎没有缓冲地带。这种高强度管理方式，对公司来说能快速树立权威，也会同步放大不安全感。 站在个人角度，我更倾向于认为，这是一场双输的对撞。公司用最极端的方式维护规则，代价是形象和信任成本。员工用最直接的方式表达不满，代价是职业稳定性