“比周扒皮还狠！”河南开封，一26岁男子熟睡时，突然大叫一声猝死，妻子认为丈夫是经常加班到半夜12点累死的，要求认定为工伤，但被公司拒绝，公司只给了30000元抚恤金，然后就不管了。女子崩溃：我该咋活呀？还有50多万房贷没还！ 乔女士的丈夫陈先生做审计工作，被劳务派遣到某公司的北京分公司上班，还没安稳多久，就又被派遣去了湖北。 陈先生每月底薪也就3000多，即使加上绩效和各种补贴，也不过才挣7000元。 26岁，本该是夫妻携手打拼、憧憬未来的年纪，乔女士却永远失去了她的依靠。2025年10月17日凌晨，睡在身边的陈先生突然发出一声撕心裂肺的大叫，身体剧烈抽搐了几下，就再也没了动静。乔女士吓得魂飞魄散，颤抖着拨通120，可医生赶到时，陈先生早已没有生命体征，诊断书上“心源性猝死”五个字，像一把重锤砸碎了这个小家庭的所有希望。 “他就是被活活累死的！”乔女士抱着丈夫的遗像，眼泪哭干了，声音沙哑得几乎说不出话。她翻出陈先生的手机，里面的工作聊天记录和加班截图，全是无声的证据：从被派遣到湖北开始，陈先生就没睡过一个安稳觉，每天下班时间从未早于晚上11点，多数时候要忙到凌晨12点以后，甚至有好几次通宵加班，第二天只休息两三个小时就接着干活。 审计工作本就繁琐，加上公司要求“项目节点前置”，陈先生的工作量陡增。乔女士记得，丈夫最忙的那段时间，每天只能通过微信简单聊几句，语气永远是疲惫的：“媳妇，今天又要熬夜了”“报表改了八遍还没通过”“我快撑不住了”。她心疼地劝丈夫请假休息，陈先生却总是叹气：“现在项目紧，请假就没绩效，房贷还得还，孩子以后还要养，我哪敢歇啊？” 每月7000元的工资，在一线城市看似不算太低，可分摊到房贷、生活费和双方老人的赡养费上，瞬间捉襟见肘。为了多挣点绩效奖金，陈先生几乎包揽了部门里最累的活，别人不愿接的跨区域项目，他接；周末需要加班的紧急任务，他上。同事们都开玩笑说“陈哥是拼命三郎”，可只有乔女士知道，丈夫背后的辛酸——每次视频通话，他眼里的红血丝都藏不住，下巴上的胡茬没时间刮，体重也从140斤掉到了120斤。 被派遣到湖北后，陈先生的加班更是变本加厉。由于异地办公沟通不便，他常常要同时对接北京、湖北两个团队，白天开不完的会议，晚上做不完的报表，有时刚躺下，客户一个电话过来，就得立刻爬起来处理。乔女士翻到丈夫猝死前一天的聊天记录，凌晨1点还在给领导发邮件，附件里是修改了第五版的审计报告，而早上7点，他又给同事发消息，询问项目进展。算下来，他当天只睡了不到6个小时，而这，已是他近半年来的常态。 丈夫的突然离世，让乔女士彻底慌了神。她拿着医院的死亡证明和丈夫的加班记录，找到劳务派遣公司和实际用工单位，要求认定为工伤。可对方的回应，却让她从头凉到脚：“陈先生是猝死在宿舍，不是工作时间、工作场所，不符合工伤认定标准”“我们已经给了3万元抚恤金，仁至义尽了”。 其实，乔女士的诉求并非没有法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然陈先生猝死在宿舍，但他长期加班、工作压力大是不争的事实，且猝死与过度劳累存在直接因果关系。北京市盈科律师事务所的张律师表示，在司法实践中，类似“长期加班后猝死”的案例，只要能证明加班与死亡之间的关联性，即便不在工作场所，也可能被认定为工伤。 更让人寒心的是，涉事公司的冷漠态度。陈先生为公司拼死拼活，长期超负荷工作，可在他离世后，公司不仅没有丝毫愧疚，反而只想用3万元抚恤金打发了事。这种“用完即弃”的用工逻辑，暴露了部分企业对劳动者权益的漠视。他们只看重业绩和利润，却忘了员工不是赚钱的工具，而是有血有肉、需要休息的人。 《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日加班时间不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。可现实中，“996”“大小周”“24小时待命”早已成为部分行业的常态，企业用“绩效奖金”“晋升机会”为诱饵，让劳动者被迫接受超负荷工作，却很少有人意识到，健康才是一切的前提。 现在，乔女士已经聘请了律师，准备通过法律途径为丈夫讨回公道。可这场官司，注定充满艰难。她不知道自己能不能胜诉，不知道未来该如何偿还房贷，更不知道没有丈夫的日子该怎么过。但她心里清楚，她必须坚持下去，不仅是为了自己，也是为了给丈夫一个交代。 每个劳动者都有权利获得合理的报酬和充足的休息，都有权利在权益受损时得到公正的对待。希望陈先生的悲剧能给更多企业敲响警钟：别让“拼命工作”变成“以命换钱”，别让劳动者的付出换来的却是冷漠和伤害。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
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