作为一个负责和参与公司裁员上百例的hr，我从来不认为公司裁员会出现“裁到大动脉”的情形，因为对于公司来说，哪怕裁掉一个“非常重要的人”，公司顶多在这个人刚离开的1-2周里会稍显混乱，然后就会趋于平静，按部就班了.... 拿我们公司发生的一个真实例子来讲，公司裁掉了一个质量工程师。当时这个人在办离职的时候，还说看着吧，年审的时候看谁哭... 员工之所以这么说，是因为她觉得公司的质量就是两层皮，领导不关心没支持，底下各种缺失各种乱，所以遇到年审或者客户审厂，都是她自己各种应对各种编...换句话说，如果她不在了，这活没人能干... 可结果就是打脸的这么快，她走了之后，公司都没招新人补位，而是把她的活分配给了部门另外两个人，要说在刚开始，确实有点人仰马翻的意思，但是大概过了2周吧，也就平顺了。最后9001的年审，还有客户的审厂，也都过去了。 所以大家都看出来了吧，其实所谓的大动脉，不可或缺，不可替代的打工人，它根本就不存在！