于东来又放了一个大招，整个中国企业界再次陷入了集体沉默。3月8日，胖东来正式宣布，将价值近40亿元的公司资产从私有制全面转为全体员工共有。一夜之间10194名员工成了企业真正的主人。 说白了，于东来这波操作根本不是单纯给员工发福利，而是在悄悄测试一种全新的财富分配玩法，等社会各方面条件都成熟了，说不定国家就会以此为样本公开试点，本质上这就是对传统财富分配底层逻辑的彻底颠覆，我觉得这大概率会是将来中国社会发展的必由之路。 说真的，这事一出来整个中国企业界都安静得可怕，估计不少老板都在私下琢磨，这于东来到底图啥。 3月8号那天，胖东来直接官宣，要把据说价值近40亿元的公司资产，从自己手里的私有制，改成全体员工共有，一夜之间，10194名员工全都成了企业真正的主人，不用再看老板脸色，自己就是公司的股东。 据说这次分配还分了档次，12名核心店长每人能拿到2000万元的资产份额，普通员工人均也有20万元，这放在任何一家企业，都是想都不敢想的事。 我承认于东来是真的仗义，绝对是企业家里少有的大好人，心里装着员工，不像很多老板，眼里只有利润。 但我也忍不住琢磨，这个政策其实也藏着隐患，要是企业的利润全部分给员工，或者都变成员工的股权，那问题就来了——要是哪天企业赔钱了怎么办？ 我感觉要是公司没有足够的资金积累，一旦遇到亏损，没有周转的钱，大概率就得倒闭，这可不是小事，妥妥的后患之忧，毕竟商场如战场，没有哪家企业能保证一辈子不赔钱。 说实话我有时候特别佩服于东来，但又特别不理解他，换做是我，我就是死也不愿意把自己辛辛苦苦挣的钱分给别人，我打心底里觉得自己的命都没有钱重要。 而且于东来的格局和纬度，我估计穷极一生，甚至一千年也赶不上，我就是个妥妥的吝啬鬼，看着别人平白无故分到那么多钱，心里居然还会心疼，说出来都觉得太惭愧了，可我就是控制不住这种想法，可能这就是普通人跟大佬的差距吧。 而且于东来这次这么做，我觉得更像是一次大胆的尝试，他自己也说，是想探索一种更科学的运营模式，平衡贫富差距。 最后必须说一句，以上全是我个人看法，不代表任何立场，也不评价这件事的对错。 于东来这波操作，有人佩服有人质疑，有人羡慕胖东来的员工，也有人担心企业的未来，你们怎么看这件事？欢迎在评论区聊聊自己的想法。