跟面了一个34岁的客服主管，整个面试过程双方的沟通还是比较顺畅的，从面试官的微表情上看，对候选人也是比较认同，没想到在最后“你有什么想问我的”这个问题上，出现了小波澜... 候选人问的问题是“这个岗位试用期通过率是多少？”说实话我们在这个问题上，见到过问工资待遇的，问加班有没有加班费的，也有问社保公积金怎么交的，问试用期通过率的还真是第一次... 面试官的反应也是绝，没有直接回答候选人，而是反问候选人：问这个问题，是对自己没信心还是对公司不放心？ 候选人则回答自己现在34岁了，马上就35了，自己希望在34岁前可以找到一个稳定的，能够长期发展的平台... 要说候选人说的确实是实话，现如今还就是这么扎心：34岁可能还有机会，到了35岁就成生死局了... 咱就说，这一岁之差，是脑子就不行了还是体力就不行了？真是无语了，唉~