就说如今有多卷。 有一亲戚，是985院校排名前3的医学博士，原在公立医院，后跳槽到一中型私立医院，也是3级医院。 他说，今年院长与一个有名的专家解约了，不再续签，该专家年薪百万，手术技能固然好，但每台手术算下来，耗资太大。 为了省钱，院长还把一些不赚钱的科室撤掉了。 科室人手少，仅3人，一周10台结石类手术是常态，多的达20台，想多招一名太夫，院长说，除非把科室每个人的工资都降，才能招。 星期六出门疹，遇到手下小太夫回家省亲，有时星期天也要去医院，基本上一月休4天左右。 “就深圳随便一打工人的工资，也值得这么拼命？”我们常跟他这样说，“这年头，有份工打就不错了。” 就是说，现在老板留人，首要条件是省钱；其二是风评好，(比如病人送的锦旗叠满了架子，对病人和家属态度好)；其三是人手少，创造价值多。