劳务派遣工在核心岗位干了5年，工资却比正式工少40%，社保还按最低基数交，这种事2026年还在发生。 法律眼里，岗位性质决定一切。正规派遣只限临时性、辅助性、替代性“三性”岗位，临时岗最多6个月，辅助岗得是非主营业务，替代岗就是顶替休假的正式工。超过这个范围，用工单位直接管你考勤、绩效、奖惩，派遣公司只管发工资不管事，就属于假派遣，事实劳动关系直接认定，用工单位必须按正式工标准补齐待遇。 最近几年仲裁案例显示，非“三性”岗位长期用派遣，法院基本判补差额工资、足额社保和加班费。尤其2025-2026年监管加码，用工比例全国统一不得超总用工10%，央国企更严控在7-8%以内，超标部分自动视同正式工。 同工同酬已成硬杠杠。基本工资、绩效、奖金、津贴、年终奖、节日福利、带薪假、体检，这些都得和同岗正式工一模一样。社保公积金必须按实际工资总额缴，不能异地低缴或最低基数凑合。过去很多企业钻空子把核心生产、销售、技术岗包装成“辅助”，现在多地仲裁直接戳破，认定违规用工。 再看用工管理细节：工牌、工装、电脑、工位全是单位发的，参加团建培训考核和正式工没区别，工资加班费直接由用工单位发，这些加起来任何一条成立，法律就认定你和用工单位有劳动关系。派遣公司没资质或超比例用工，派遣行为从开始就无效。 核心冲突在于：企业想省成本用灵活方式，结果长期占着核心岗不转正，劳动者付出一样多却拿最少待遇。数据上全国约几千万派遣工中，相当比例实际在主营业务干活，却享受不到平等发展机会，这不光是个人损失，更是整个用工生态的扭曲。 本质上，派遣本该是补充，不是主流。当它变成规避责任的工具，伤害的不仅是劳动者尊严，还有公平竞争的市场规则。监管趋严是必然，真正合规的企业反而更有长远优势，因为靠压待遇留不住人，靠能力吸引人才才是正道劳动派遣制度 派遣制用工 用工派遣