说说山东淄博现实当中的职级并行到底应该怎么做才真正符合职级并行的本意。 有一个典型案例。我的一个熟人女性55岁，今年到点了。最近刚刚被提拔为4级调研员。 今天碰到我问他是不是会改成60退休了，他说不是的。总之跟他谈过了，这个4级调研员指标是机动的福利指标，专门给快退休的老同志安排的。他仍然是今年退休，退休之后这个指标就可以腾出来，再给下一个快退休的同志。 这样的做法才符合直接并行设立的本意，也就是要照顾那些年龄大，资历老，但是没有担任实职的老同志的利益。 不清楚是不是所有的单位都这样，不会吧？据我所知这位女同志所在的单位的前任领导就不是这样的。职等职级划分 职级表
