陕西西安，24岁女子月薪1.5万元，刚上了一年班就意外怀孕，医生说她胎像不稳，得注意休息，于是女子先后请了3个月左右的假，眼看假期结束，女子又以婚嫁和产假为由，要休假158天，遭到公司拒绝，女子见状反手就给公司发了张被迫离职通知书，要求公司给自己补发9个月的工资，合计16万元，双方争执不下，闹上法庭，法院最后的判决让人意想不到！ 张女士今年24岁，是一名调试工程师，月薪稳稳1.5万元。 在同龄人里算得上拔尖，张女士原本以为自己踩准了人生节奏，事业爱情双丰收，可意外来得猝不及防。 没想到一张产检单，把自己搅得七零八落。 刚查出怀孕时，张女士刚入职不到一年，她又惊又喜。 可医生却告诉她胎像不稳，有些先兆流产，必须卧床静养，稍有不慎就可能流产。 拿着盖着医院公章的诊断证明，张女士心里五味杂陈。 一边是来之不易的高薪工作，一边是拼尽全力要保住的孩子，权衡再三，她只能硬着头皮向公司递了病假条。 本以为有正规医疗证明，请假顺理成章，可她没料到，这一请，就请出了天大的麻烦。 期初，她只请了14天，后来又请了2个月，前后三个月的保胎假，公司虽没直接拒绝，却也是不愿意。 张女士躺在家里提心吊胆养胎，一边担心肚子里的孩子，一边害怕工作保不住，每天都在焦虑中煎熬。 保胎假眼看就要到期，张女士算了算日子，紧接着以结婚生产为由，向公司申请10天婚假和158天产假。 可请假申请递上去，公司直接一口给回绝。 公司觉得张女士上了一年班，修一年的假，她的岗位根本没法安排，很影响工作。 那段时间，张女士每天都能感受到公司的施压，不批假不说，甚至停发了她的工资，明摆着是要把她逼走。 张女士见状也没在怕的，她清楚，孕期女性受保护，公司无权拒绝合法病假、婚假和产假，更不能停薪逼退。 既然公司不讲情面，她也没必要客气，反手给公司发了一份被迫离职通知书。 随后一纸诉状将公司告上法庭，要求补发9个月工资，合计16万元。 对此，双方各执一词，都觉得自己有理，所有人都等着看结果。 有人觉得张女士索赔太高，未必能赢，也有人觉得公司太苛刻，理应赔偿。 可法院的最终判决，直接让所有人拍手称快。 《女职工劳动保护特别规定》第6条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法院审理后明确认定：张女士提交的保胎诊断证明合法有效，保胎休假是孕期必要权益，婚假、产假是法律赋予女职工的法定权利，公司无权无故拒绝。 公司拒不批假、停发工资，变相逼迫张女士离职，已经违反女职工劳动保护规定，属于明显违法。 最终，法院判决公司向张女士支付病假工资、婚假工资、产假工资及经济补偿金，共计10.1万元，驳回公司上诉，维持原判！ 对于这个结果公司和张女士都表示不服，提起上诉。 二审经过审理后，维持原判！ 判决下来后，有人表示笑不活了，以为人家软柿子，结果是个硬茬。 公司这波操作，纯纯自己挖坑自己跳，本来好好谈谈没准啥事没有，非要耍小聪明，这回傻眼了。 有人说，24岁到30岁，正是女性拼事业的黄金期，可怀孕，生育，育儿仿佛成了职场原罪。 多少女性因为怀孕被调岗、降薪、逼退，明明拿着合法证明请假，却被公司当成累赘。 公司可能本来想的是省点工资，把人逼走，结果不仅名声臭了，还赔了一大笔钱，典型的聪明反被聪明误。 你觉得公司拒绝孕期请假合理吗？ @静心法谈 学法辨是非，慬法不到吃亏。