现在很多人辞职， 其实是被领导逼走的， 公司该淘汰的不是好的员工， 是那些缺德的领导。 这类领导常有这些毛病， 对上讨好，对下霸道， 每天没事做就瞎指挥， 拖累团队效率， 搞得员工身心俱惫， 只为在老板面前证明他每天很忙； 这话说得太对了。好员工为啥留不住？钱给得不到位是一方面，但更多时候，是心被伤透了，被领导给“作”走的。一个“缺德”的领导，毁掉一个团队，比啥都快。 对上讨好，对下霸道，这毛病最要命。在老板面前，点头哈腰，啥都好说，显得自己执行力超强。一转脸面对下属，立马换了副面孔，吆五喝六，颐指气使，把员工当佣人使唤。这种两面派，员工看在眼里，恶心在心里。跟着这样的领导，没尊严，没奔头，只有无穷无尽的憋屈。 每天没事瞎指挥，更是团队毒药。他自己可能对业务一知半解，或者根本不动脑子，但为了显示自己“在管理”、“有作为”，就变着法儿地折腾下属。今天一个想法，明天一个主意，朝令夕改，让底下人疲于奔命，做了大量无用功。正经事没干几件，全耗在应付他那些拍脑袋的“指令”上了。团队效率能高才怪，内耗得厉害。 这么折腾，图啥？就图在老板面前刷存在感，证明自己“很忙”、“很负责”。他不在乎团队到底做出了什么成绩，只在乎老板有没有看到他“忙碌的身影”和“严格的管理”。员工的身心健康、职业发展，在他眼里屁都不是，只是他向上爬的垫脚石和表演道具。跟着这样的领导，身体累，心更累，感觉自己的时间和价值都被白白消耗了，不辞职等啥？ 公司真要反思，流失一个好员工，损失的不只是一个人，可能是一个关键岗位的瘫痪，是团队士气的崩塌，是公司口碑的受损。而这一切的源头，往往就是那么一两个“缺德”的领导。淘汰掉这样的领导，比淘汰十个好员工都管用。一个好的领导，是团队的黏合剂和发动机；一个坏的领导，就是团队的粉碎机和耗散器。留人得先留心，而员工的心，很多时候就是被这种领导给硬生生逼走的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。你认为人生重要的是什么 上班离职的理由 辞职心理 离职职场 领导最烦的员工 离职心理