“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”60岁保安每天工作18小时，打盹16分钟被开除，法院判决大快人心！ 广东清远有个60岁的大爷，在小区当保安，每天工作18个小时，月工资只有2100块。干了三年，加班费一分钱没见着。结果有一天凌晨三点多，他实在熬不住打了个盹，才16分钟，就被公司直接开除了。 这事儿说出来，真是让人又心酸又气愤。 这位大爷叫成守德，在清远当地一家物业公司做保安。他没退休金，也没社保，全家就指着他这2100块钱过日子。他和公司签的合同上写的是“标准工时轮班制”，可实际干活呢？每天值守12个小时那是少的，遇上小区人手紧张，连轴转18个小时都是常事。三年来，他累计加班超过一万小时，远超劳动法规定的每月36小时上限，可加班费？一分没有。 2022年4月15日那天晚上，成守德从19点30分开始上夜班，要一直干到第二天早上7点30分。加上白天他已经干了6个多小时，24小时内，这个60岁的老人连续工作了18个小时。 大家想想，别说60岁了，就是20出头的小伙子，连续熬18个小时也扛不住啊。 4月16日凌晨3点35分，成守德实在是熬不住了，困意像潮水一样涌上来，他在门岗上打了个盹。可仅仅过了16分钟，就被巡查的主管发现了。 主管走过来，没有问他是不是太累了，也没有考虑他的年龄，当场就甩下一句话：“你严重违反公司规章，明天不用来上班了！” 一张冰冷的辞退通知，没有任何商量余地。 被开除后，成守德站在小区门口，心里又急又酸。他不敢立刻回家，怕患病的老伴担心，更怕一家人的生计从此没了着落。他算了笔账：每月2100块工资，看着比清远当年1620元的最低工资标准高一点，可要是按每天18小时、每月30天来算，他的时薪还不到4块钱，连最低工资标准折算时薪的一半都不到。三年来那一万多小时的加班，更是想都别想。 走投无路之下，成守德找到了当地劳动部门。 劳动部门一调查，态度非常明确：这家物业公司长期强制员工超时劳动，还不给加班费，已经明显违反了劳动法。就算公司有自己的规章制度，也不能和国家法律对着干。 随后，成守德向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和多年来的加班费。 法院审理后，给出了一个特别有人情味的判决。法院认为：成守德是高龄劳动者，24小时内连续工作了18个小时，在高强度劳动下忍不住打个盹，这是人的正常生理需求，理应得到理解和包容。物业公司以“严重违纪”为由把他辞退，属于违法解除劳动合同。另外，公司也拿不出证据证明成守德享受过带薪年休假，所以还得支付未休年休假工资和高温津贴。 最终，法院判令物业公司向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴和法定节假日加班工资等，共计26291.93元。 判决下来后，双方都没有上诉。成守德靠法律，终于给自己争回了一个公道。 这个案子之所以让人解气，是因为它戳中了很多打工人的痛点。法律保护每一个劳动者，不管你是20岁还是60岁。很多公司喜欢搞“霸王条款”，动不动就说“严重违纪”，可他们定的“纪”本身就是违法的。记住，法律规定每天工作8小时，你让我干18小时，这是你先违法，我打个盹，那是生理极限，不是“违纪”。 这个案子在网上也炸了锅。有网友说：“16分钟就打盹，公司怎么不想想他前面熬了多久？”也有网友说：“支持大爷维权，这种黑心公司就该赔到肉疼！”还有网友调侃：“这哪是招保安，这是招铁人啊。” 对于这件事，您怎么看？您遇到过类似的压榨吗？欢迎在评论区聊聊。 （来源：综合清远市清城区人民法院判决及媒体报道）