“周扒皮都自愧不如！”3月18日报道，江苏南京，30岁男子外出打工时，竟在宿舍突然去世，家属悲痛之余，在男子手机上发现了他的打卡记录，显示他连续多日工作都超过11小时......[太阳] 腊月28，湖北十堰陈家接到南京电话，其30 岁的儿子陈志坤在宿舍离世，这个年他们没法过了。 陈志坤从农村出来，没什么特别的技能，就靠一把力气讨生活。 今年2月初，他经劳务公司介绍，进了南京一家企业管理公司，被分配去做货物分拣，纯体力活，一箱一箱地搬，一件一件地挑，没什么技巧，全靠身体扛。 2月15日清晨，室友发现他躺着没动静，叫了几声没反应，报了警，警方到场后排除刑事可能，人就这样没了。 家属收拾遗物时，无意中翻到了他手机相册里的打卡截图，从2月6日入职算起，那些时间戳排在一起，看着就不对劲。 2月10日下午6点18分下班，次日早上7点21分又打卡上班，当晚7点07分才离开...... 换算下来，每天实际工作时长超过11小时。 货物分拣不是坐办公室，搬运、移动、站立，全程没得歇，这种强度持续下去，身体能不垮吗？家属认为就是这连轴转的高强度工作，把他的命消耗完了。 然而劳务公司的态度，让家属彻底凉了心。 公司方面表示，陈志坤只是临时工，而且事发前一天已提交了辞职申请，出事时既不在工作时间，也不在工作地点，依此认定与公司无关。 对于那些打卡截图，公司也有说辞。 累计出勤不过4天半，按8小时工作制执行，就算有加班，中午休息时间也得扣掉，言下之意是家属的说法根本站不住脚。 至于赔偿，劳务公司提出2 万元人道主义补偿，家属称此为上限，而且公司未提供完整打卡记录与劳动合同文本。 家属想走工伤工亡认定这条路，当地人社部门也告知需要提交材料，但问题是，手里什么都没有，合同没有，完整考勤没有，申请无从下手。 用工单位推说该劳务公司负责，劳务公司又绕来绕去不给正面答复，两头推，家属夹在中间，寸步难行。 这件事在网上传开后，评论区迅速沸腾起来。 很多人盯着那个时间线，前一天刚递辞职申请，第二天就出事，这个时间节点太过微妙，难以让人不往深处想。 不少有过类似经历的打工者在评论里说，自己也是三天两头加班，为了不丢饭碗硬撑，身体已经在发出各种信号，但不敢停。 他们担心的不只是这一个陈志坤，而是同样的结局随时可能落在自己身上，出了事被一句临时工或已离职挡回去，什么都争不到。 还有人直接点出问题所在，不管用工形式是什么，只要人在岗位上出了问题，公司都该正面回应，拿出真实记录，而不是第一时间找理由撇清。 回避证据、拒绝提供材料，本身就是一种信号。