养老并轨真的能缩减企退与体制内养老金的差距吗？

一直都说，养老金要并轨，但无论如何，企退人员的养老金还是赶不上体制内退休人员的养老金。因为，体制内毕竟是财政缴费，不存在交不起，或是因效益不好而减少养老金缴费额的现象，但企业就不一样了，效益好，养老金缴费金额就多点，效益不好，有的企业甚至交不起养老金，
职工为了有退休工资，只能自己负担全部，大部分人都是按照最低标准缴纳。毕竟当下生活第一位。

同为工作几十年，同样为国奉献大半辈子，退休不该分出三六九等。

企业退休职工年轻时吃苦耐劳，奔波劳碌，撑起了实体经济的半边天。熬到满头白发光荣退休，手里的退休金却捉襟见肘，日常开支都要精打细算。

而另一边，体制内退休待遇优厚，晚年生活从容无忧，两边的差距一目了然，让无数企退人心寒。

养老并轨的初衷，本就是为了打破身份壁垒，实现养老公平。

真心呼吁相关政策多多向企退群体倾斜，适当提高企退养老金待遇，慢慢缩小贫富鸿沟。

让每一位辛苦半生的劳动者，晚年都能老有所养、老有所依，不用再为柴米油盐发愁，拥有平等的晚年体面！