第一步：学会自查，摸清家底

定期核查是发现问题的第一步。您需要重点关注以下几个方面：

查缴费基数：这是最常见的“偷”社保方式。登录“国家社会保险公共服务平台”或您所在地（如呼和浩特市）的人社APP、支付宝/微信“市民中心”，核对您的社保缴费基数是否与您上一年度的月平均工资（包含基本工资、奖金、津贴、加班费等）一致。如果基数远低于您的实际工资，企业就可能存在少缴行为。

查参保险种：确认企业是否为您缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育全部五项社会保险。任何只缴纳部分险种的行为都是违规的。

查缴费记录：核对您的参保起始时间是否与入职时间吻合。法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为您办理社保登记，试用期也必须缴纳社保。


第二步：识别套路，提高警惕

了解常见的违法手段，可以帮助您更好地规避风险。企业常见套路 真相与风险
按最低基数缴：将工资拆分为基本工资和绩效/补贴，仅按基本工资或当地最低标准申报社保基数。 这是最普遍的隐形侵权。会导致您养老金个人账户积累减少，医保返还金额变少，直接影响未来的保障水平。
签“自愿放弃”协议：以“每月多给几百元补贴”为诱饵，让您签署放弃社保的协议。 协议无效！ 缴纳社保是企业的法定义务，任何私下约定都不能免除。您将失去所有社保保障，得不偿失。
试用期不缴社保：声称“试用期不缴，转正后再办”。 违法！ 试用期包含在劳动合同期限内，企业必须在用工30天内为您参保。
“偷换”用工身份：将全职员工签为“劳务合同”、“兼职”或通过劳务派遣公司签约，规避社保责任。 这会使您的劳动关系变得模糊，一旦发生工伤等意外，维权将非常困难。
商业险替代社保：用雇主责任险、团体意外险等商业保险代替法定的工伤保险。 商业险≠社保！ 商业险保障范围窄、赔付额度有限，无法替代养老、医疗、失业等法定权益。
第三步：果断维权，依法追责

一旦发现企业存在“偷”社保的行为，请保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，通过以下途径维权：

与企业协商：首先向公司人力资源部门或负责人明确指出其行为违法，要求其限期足额补缴社保。

向行政部门举报：如果协商不成，可以拨打人力资源和社会保障服务热线 12333，或直接向当地的社保局、税务局进行举报，要求相关部门介入调查并责令企业补缴。

申请劳动仲裁：您可以“未依法缴纳社保”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保，并可能获得经济补偿金。