“白嫖劳动力！”5月13日报道，浙江，一位00后小姑娘入职一家公司，当初试用期底薪说好5000元。结果才干了13天，老板就以不合适为由把她辞退了。小姑娘满心委屈也只能忍了，可离职之后，本该到手的 2500 元工钱，老板却一直拖着不给。女生脸皮薄不想闹僵，就默默等到公司固定发薪日，一大早主动找老板讨要被拖欠的 2500 元工资。不曾想，老板一开口就劈头盖脸一顿怒骂：脑子有问题、大早上来催钱、发不起了……

 
事情的起因是00后女生小姜（化名）的日常工作充满了高强度节奏，她一个人负责剪辑视频、撰写文案、发布动态和全平台推广，承包了所谓“机器人公司”的全部新媒体运营工作。

 
每天面对“手机墙”，小姜几乎没有喘息时间，但她想，创业公司人手紧张，只要努力干，老板应该会公平对待自己。
 

这种想法维持了整整13天，5月9日晚上，曹老板找她谈话，理由只有三个字，“不合适”，没有考核记录，没有任何预警，也没有解释，小姜虽然心里堵得慌，但性格老实，签了离职证明便离开。
 

她暗自思忖，为期十三天的工作，以五千元底薪换算，至少也该拿到两千五百元，如此想来，心中便有了一番计较。

 
然而，发薪日第二天，小姜的账户依然空空如也，多次联系老板未果，她只能求助老板母亲，通过手机才勉强取得联系，见面后，小姜被彻底震惊。

 
曹老板一开口不是核对工资，而是一顿辱骂，“脑子有问题”“傻不拉几”，甚至称因为她催钱，工资“现在发不起”，劳动者合理的工资要求，被老板变成了“精神问题”，合法权利被强行绑架。
 

小姜当场悄悄录音，这个举动后来成为她维护权益的关键证据，录音曝光后，舆论迅速发酵，媒体介入调查，事情才逐渐水落石出，原来，这家号称科技公司的企业，从未与小姜签订正式劳动合同，仅有一张简单的入职登记表。

 
网友调查表明，该公司曾屡以“不合适”为由辞退新人，短期试用、不签合约、迅速开除，这般行径近乎沦为剥削劳动力的常规手段，令人咋舌。

 
街道办与劳动保障部门接举报后介入调查，经认定，该公司确有拖欠工资之行为，随即下达指令，要求公司在员工离职5天内结清薪酬，否则将予以立案处理。

 
截至5月12日，小姜应得的2500元仍未到手，如今法律手段已然介入，然而横亘其中的阻碍，正是老板那不加掩饰的蛮横与傲慢。
 

这件事刺痛人的，不仅是钱本身，对刚入社会的年轻人来说，这笔工资意味着生存的底气，是在陌生城市生活下去的资本。

 
她的录音和坚持，让自己至少夺回了一点主动权，也提醒所有年轻人，善良无法改变权力关系，唯有证据和法律才能撑起底线，签合同不是形式，而是保障，留存证据不是多余，而是保护自己不被无理剥夺。

 
截至目前，小姜仍未拿到工资，但舆论与监管部门的关注让整个事件有了压力，对广大职场新人来说，这起事件不仅是个警示，面对不公，要学会用法律和证据捍卫自己的劳动权利，而不是单纯依靠忍耐和善良。



 信息来源 ：齐鲁壹点