贵州大学“萝卜岗”事件至少证明了高校存在的五件事，非常严重！
一是目无法纪。按照高校招聘的规则，招聘相关岗位应该是逢进必考，公开透明。然而，贵州大学的招聘条件指向性极强，可以说就是为专人设立的。毫无疑问，就是违反纪律规定的问题。
二是权力寻租。高校利用自己手中掌握的公权力，把宝贵的公共编制资源“投桃报李”地直接“送给”学校的相关人员，这种“走过场”的行为毫无疑问就是利益输送，是权力寻租。
三是原则性不强。从现在批露的消息来看，贵州大学其实想为本院的博士家属安置工作，正常应该走专项的绿色通道。而贵州大学搞暗箱操作，实际上就是丧失了原则立场，把违反纪律作为为院校家属解决困难的前提，严重丧失了原则性。
四是高校的权力监督缺位。在上个月上海交通大学就出现了樊某违反规定被处分的事情，暴露了高校在选人用人方面存在的问题，引起了社会的极大反响，这才过了几天，贵州大学又出现了这么档子事儿，说明高校太不争气了。按照规定，这种事情本身就不应该发生，而为什么高校能够一而再，再而三的出现这种问题？说明自主权力过大，内部监督形同虚设，少数人就可以决定重要的人事安排，归根结底是权力监督缺位了。
五是圈子文化还没有得到根除。从这点事情上可以看出，高校学术圈利益互相交织，为了自己亲近或看重的人，可以进行利益交换，把公共资源留给自己人，说明圈子文化还是很流行！试想，贵州大学这名博士如果不是领导的眼前人，又怎么可能享受到这样的待遇呢？
回头看看，这一行为严重损害了贵州大学以及双一流高校的声誉，加剧了普通群众对于就业不公的焦虑，同时也削弱了公众对事业单位招聘的信任，更是打击了寒门学子的信心。
不客气地说，这样的问题很严重，该改改了！