看到微软全面改革员工绩效考核体系的消息，还挺意外的，用了8年的同事互评工具Perspectives说停用就停用。

以后内部不再搞正式的互相打分，而是回归日常工作里的即时沟通。

说起来也有点讽刺，国内很多大厂的360环评和同事互评，最早就是从西方传进来的。过去十几年，都把这套管理奉为圣经。结果祖师爷自己，先把这套东西给废了。

微软这么做原因也很简单，本来设计初衷就是多维度评价考核员工，避免上级一言堂。但落地后，完全变了味，互评也可能会成为人情交易，甚至是威胁攻击的手段。

微软决心调整，说白了就是砍掉没用的形式主义，回归看真实工作产出。所以，国内那些带味的大厂，是不是也得变一变了？