“真无语！”9月2日报道，浙江杭州，一女子跨省求职，手机那头的HR不谈业务能力，反而追问家庭情况，还脑补她有孩子，女子觉得莫名其妙，反问道：“谁告诉你我有孩子？”HR直接回复：“你的年龄啊。”气得女子直接举报！

最近，杭州发生的一件求职怪事，真的让人越想越气。

事情的主人公是一位36岁的女子，为了更好的发展，她特意跨省来到杭州求职，面试前，她认真准备了个人业绩和工作履历，满心期待能和HR沟通岗位细节、工作内容等，却没想到，对话完全跑偏了！

整场沟通下来，这位HR，半句没提业务能力，反倒对着她的家庭情况问个不停，到最后，更是笃定地说：“你得照顾孩子吧，家庭与工作需要权衡”。

女子当场就懵了，“自己什么时候有孩子了”？她反问对方：“谁告诉你我有孩子的”？本以为是误会，没想到， HR回答得理直气壮，他直言：“你的年龄啊”，仅仅凭“36岁” 这个数字，就直接给人家“喜当妈”，这波操作，着实让人无语。

据悉，这件事发生在8月31日，女子投递的是杭州一家民营外贸公司的岗位，女子后来表示，自己今年36岁马上37岁，但有没有孩子、家庭情况如何，都属于个人隐私。

求职本是凭能力说话，能不能胜任岗位、能不能创造价值才是核心，根本和年龄、家庭私事无关。一气之下，她直接在招聘平台对该HR进行了举报，目前暂未收到平台回复。

找工作看的，难道不应该是能不能干活、能不能创造价值吗？凭什么仅用一个年龄，就把别人的人生给全盘定义？女子越想越气，直接在招聘平台提交了举报，只是，截至目前还没有收到反馈。

但其实，这件事最讽刺的地方就在于，从头到尾，都没人真正问过她到底有没有孩子。

HR只是看了一眼年龄，就自行脑补出了一整套“已婚育、要顾家、工作精力有限”的剧本，这种刻板印象，说到底，就是把女性的职业价值和生育身份强行绑定！

事实上，人社部早有明确规定，企业招聘时，禁止询问女性婚育情况，更不能以此作为录用标准，但现实中，这种隐形的职场性别歧视，依然普遍存在着。

很多企业嘴上说看能力，心里却先算着“生育账”，把用人成本全部转嫁给女性求职者，30岁以上未婚的，怕你马上结婚生子，已婚未育的，又怕你休产假，有了孩子的，又怕你分心顾家，仿佛女性在职场上，永远就只有“生育相关”这一个衡量标准，实在让人无语又无力。

职场求职，本该是能力匹配的双向选择，专业和能力才是评判员工的唯一标准，靠年龄脑补人生、凭刻板印象筛选求职者，不仅不尊重他人，更是HR专业素养的缺失！

真心希望更多企业能明白，真正能创造价值的员工，从来不是靠年龄和婚育状况筛选出来的，在未来职场上，少一些偏见，多一份公平，才能让真正有实力的人不心寒。

信源：都市时报