胖东来为什么每四年换一次员工？答案是为了性价比最大化。经过四年的磨合，员工的能力达到巅峰。但是随着工龄的增长，员工的成本也在增加，管理难度也在加大。显而易见，四年内的员工是最合适的选择。他们干劲十足，成本最低，而且管理起来也相对简单。一旦发现员工有了倦怠情绪，胖东来就不会和他续签，让他带着经验和能力去其他公司发展。而胖东来则继续招募新人并进行培训。这样做的好处是规避了老员工的一切问题，团队永远保持朝气蓬勃的干劲和高效性。网友说：站在企业角度确实效率高，可打工人最怕不稳定，辛辛苦苦四年，到头来又要重新找工作。

还有的说，有人觉得四年一轮很现实，也有人觉得太无情，稳定和活力，企业真的很难两全。如果让你去胖东来干四年就离开，你愿意接受这样一份工作吗？