“这就有点说不过去了！”浙江杭州，一女子在公司干了十几年，正处哺乳期，原门店一关，她被调去新店做分拣，20多天拣了4000多件商品，随后又从客服经理变成后仓员工，月收入从5800元加1500元住房补贴降到5500元。可哺乳期刚结束1天，公司又通知她去单程通勤1小时37分的门店恢复原岗，不去就按旷工处理。网友：重新来过吧，普通人耗不起。

桑女士在这家公司一干就是十几年，原本一直做管理工作，2022年还签了无固定期限劳动合同。

去年9月，她生下孩子，今年还处在哺乳期。

偏偏到了6月，原来工作的近江店因为经营原因关闭，她被调到西溪欢乐城店。

新店的客服经理岗位已经有人，桑女士只能去后仓支援分拣。

这份活跟原来的管理岗位完全不一样。

顾客一下单，她就得满卖场跑着找货。20多天下来，她说自己一共拣了4000多件商品，体力明显吃不消，连奶水都缩了一半。

可真正让她心里过不去的，还不是干活累。

7月1日，公司出了一份岗位职薪异动单。

桑女士原本是客服经理，每月工资5800元，另外还有1500元住房补贴；调整后，岗位变成后仓资深员工，月薪也变成了5500元。

她觉得，自己当时明明还在哺乳期，公司没有跟她协商一致，就直接把岗位和收入都往下调，这一点她接受不了。

她还拿出了《女职工劳动保护特别规定》，里面明确写着，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

可事情还没完。

等到桑女士哺乳期刚结束1天，公司又联系她，说萧山闻堰店正好空出了客服经理岗位。

这一次，职位恢复了，工资也恢复到原来的水平，公司还额外增加了每月300元交通补贴。

可新问题又来了。

桑女士查了一下路线，从她现在的位置到闻堰店，公交转地铁、地铁再转公交，地图显示单程就要1小时37分，而且还没算等车时间。

公司随后发出工作调整通知，要求她第2天去闻堰店报到，否则按旷工处理。

桑女士没有去。

她还是按照西溪欢乐城店原来的排班继续打卡，并提出，希望公司继续履行合同，让她留在西溪欢乐城店，恢复原职原薪。

她还提到，之前有领导找她谈过，意思是可以给一笔赔偿，让她离开。

不过桑女士自己也承认，西溪欢乐城店目前经营情况并不好，处于亏损状态。

记者后来去了公司华东总部，因为正赶上午休，没有见到相关负责人。工作人员表示新闻发言人当天不在，可以留下联系方式。

截至报道发出，公司方面没有进一步回应，桑女士还在继续协商。

看到这里，评论区里不少人替她算的不是法律账，而是现实账。

有人说：“重新来过吧，普通人耗不起”

还有人说：“拿钱重找吧，这个工作又没啥保障，”

其实把前后的时间线摆在一起，桑女士为什么这么难接受，也就不难理解了。

门店关了，公司确实需要重新安排员工，这个现实问题摆在那里；新店客服经理岗位已经有人，也不可能凭空再变出一个位置。

可她偏偏是在哺乳期被调去做高强度分拣，紧接着岗位和收入又一起往下调，这才是整件事里最容易让人心里不舒服的地方。

现在公司又把客服经理岗位和原来的工资还给她，还加了300元交通补贴，看起来已经往前走了一步。

但单程1小时37分，来回3个多小时，对一个刚结束哺乳期、家里还有孩子的妈妈来说，也确实够折腾。

所以这事不能简单说谁一定没道理。

公司有经营压力，员工也有实际生活。

真想解决，还是得把哺乳期那两个月为什么降职降薪、现在为什么一定要调去那么远的门店，这两笔账分别说清楚。

桑女士在公司干了十几年，又是无固定期限合同，她想守住这份工作很正常；公司如果真想留人，也不能只丢下一句“不去就算旷工”。

工作可以调，话得说透；岗位可以变，人也得被尊重。

对此，你怎么看？