作为一家私企老板，我可以负责任的告诉大家一件事情，几乎所有的老板经营企业，没有一个企业会按照老马那套剩余价值论给工人发工资的，原因很简单，因为他那一套理论根本行不通。

老板最后挣了大钱和工人平分，那老板赔钱了呢？按照他那套理论就没有人当老板了，没有人当老板，那工人给谁打工呢？

他那套逻辑最大的漏洞就是用事后诸葛亮的角度来分析剩余价值，更要命的是，他根本没办法量化老板具体创造了多少价值，工人具体创造了多少价值？

举个例子吧，比如我去年挣了500万，工人劳动创造的价值，我已经给他们发工资了，对，这挣的500万块钱，那是我自己资本投入、跑市场、管理合法所得，至于我挣了500万，挣了100万，还是赔钱了，那全是我自己的问题。

所以作为工人，你根本不需要考虑老板年底挣了多少钱或者是赔了多少钱，不是工人该考虑的问题，你工人该考虑的问题就是老板给你发的工资和同行业相比低了还是高了？

如果给的工资和同行业工资差不多，也符合劳动法的工资水平，那就完全没有任何问题

网上很多人拿剩余价值去指责个体老板，犯了一个致命的错误，就是你没办法具体量化创造的价值，哪些是老板创造出来的，哪些是工人创造来的？老板具体创造了多少？工人具体创造了多少，你没有办法具体用数字来量化，K既然无法量化，那你提剩余价值有什么用呢？