“新人新办法”实施后，机关事业单位新入职人员（2014年10月后参保）跨省调动，养老金转移接续不再是“糊涂账”。和“中人”“老人”不同，“新人”没有视同缴费年限，转移核心就是“养老保险+职业年金”双账户同步划转，流程更清晰但细节不能漏。今天用大白话讲清全流程，帮你顺利衔接社保。

先明确核心前提：“新人”跨省调动，养老金转移必须跟着劳动关系走，只要在新单位建立社保账户，就能申请转移。无论是从机关事业单位调到另一地同类单位，还是转到企业，都按统一规则办理，不存在“只能转关系不转钱”的情况，而且全程有明确时限要求，不用无限期等。

第一步：先在新单位参保，打好接收基础。调动手续办完后，新单位会在当地社保经办机构为你开立养老保险和职业年金账户。这一步是转移的前提，只有新账户建好，才能发起接收申请。记得让新单位人事确认参保信息无误，尤其是姓名、身份证号要和原参保地一致，避免后续对接出问题。

第二步：发起转移申请，线上线下都能办。现在不用跑回原参保地，线上就能操作。通过“国家社会保险公共服务平台”“掌上12333”APP，完成实人认证后，选择“社保转移申请”，填写转入地、转出地信息提交即可。线下办理也简单，带本人身份证或社保卡，到新参保地社保窗口填张申请表，工作人员会帮你发起对接。

第三步：双账户同步划转，资金明细要盯牢。“新人”转移分两部分，少一项都不行。一是基本养老保险，个人账户的全部储存额（个人缴费8%+利息）会全额转移，单位缴纳的统筹基金按12%比例划转，缴费不足1年的按实际月数算。二是职业年金，作为“新人”的补充养老金，账户里的本金和收益会全额划转，全程由社保部门对接，不用个人干预。

流程时限有明确规定，全程不超过45个工作日。新参保地社保机构收到申请后，15个工作日内会发同意接收函；原参保地收到函后，15个工作日内办完划转手续；新参保地确认资金到账后，15个工作日内办结接续，还会通知单位或个人。可以通过线上平台实时查询进度，不用反复跑腿咨询。

两类特殊情况要重点注意。一是跨系统调动，比如从事业单位调到企业，养老保险转移规则不变，职业年金会按规定转为企业年金或保留账户，不会作废。二是年龄限制，男性满50岁、女性满40岁的，新参保地会建临时账户，后续再调动或退休时，临时账户资金会归集到待遇领取地，不影响最终待遇。

避坑指南：这三点千万别忽视。一是别重复缴费，跨省调动期间要及时停缴原单位社保，否则重复部分需清退，影响转移进度。二是材料要备齐，若线上审核不通过，需提供调动批文、工资转移介绍信等，提前和人事部门确认材料清单。三是职业年金转移要跟进，部分地区需单独对接，确保双账户同时到账，避免遗漏。

待遇计发不受转移影响，只看累计情况。转移完成后，缴费年限会连续累计，个人账户储存额合并计算。退休时，按待遇领取地的社平工资、累计缴费年限和账户总额核算养老金，不会因为跨省转移而降低待遇。比如在A地缴了5年，转到B地再缴25年，累计30年缴费年限正常算。

总而言之，“新人”跨省调动养老金转移，核心是“先参保、再申请、双账户同步转”。只要按流程操作，盯紧进度和资金到账情况，就能顺利完成接续。如果怕出错，可提前让新老单位人事对接社保部门，确保每一步都合规，避免影响后续退休待遇。