中日“抢人”大战？日本不欢迎外国移民，但每年却吸纳大量中国人

[下雨]日本这个国家是非常不喜欢外来的移民的国家，对于移民政策卡的非常严格，但是他们对于中国的态度却非常例外，每年要吸收非常多的中国移民。

日本老龄化已经到了非常严重的地步，这种时候大量接纳外国的移民应该是非常好的策略，但是日本却偏偏不欢迎移民，但是又大量吸纳中国人来移民，这个行为可谓是非常自相矛盾了，这背后肯定藏着什么不可告人的真相。

日本为什么要大量接纳中国移民？又为什么不欢迎其他国家的人移民呢？

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2023年的时候，日本总务省发布了最新人口统计数据：全国65岁以上老年人口已达3623万人，占总人口的29.1%，这意味着，几乎每三个日本人中，就有一个是老人，这一数字再度刷新了全球老龄化比例的纪录，成为全球老龄化最严重的国家，直接让日本荣获“第一”。

老龄化带来的问题不只是“老人太多”，而是整个社会的运转机制都受到了影响，首先是劳动力锐减，青壮年数量下降使得就业市场紧张，企业招人难，年轻人工作负担日益沉重，医疗与养老金体系的压力也不断上升。

日本国家财政中越来越大的一部分要用于支付退休金与医疗支出，年轻人不但要养育下一代，还要负担上一代的养老费用，生活压力可想而知，在这样的局面下，日本政府并没有采取激进的人口扩张政策，反而延续了一贯的保守作风。

日本对移民一向持抵制态度，即使在技术型人才极度缺乏的情况下，也未大规模放开移民限制，相比之下，很多国家早已将“吸引外来人口”视为国家战略的一部分，美国靠“出生公民权”大肆吸收新生代人口，欧洲通过难民接纳政策提高劳动力数量。

澳大利亚和加拿大则为技术移民开通绿色通道，但日本却始终对外籍人口敬而远之，更让人诧异的是，日本甚至开始收紧原本较为宽松的留学签证政策，一些30岁上下，已经被日本高校录取的留学生，竟然因为“年龄太大”而被拒签。

这些申请人并非年老体弱，反而正值壮年，是可以为日本社会带来活力的人才，日本为何在老龄化如此严峻的背景下，还要拒绝这些“来送希望的人”？答案或许藏在日本文化的深处。日本社会高度讲求“内外有别”，尤其重视民族血统与文化纯洁性。

在他们眼中，外来者并非天然具备“归属权”，即使这个国家再需要劳动力，也不会轻易打破文化壁垒，正是这种顽固的保守主义，使得日本在人口危机面前，选择了一条“宁缺毋滥”的孤独之路。

当世界各国纷纷通过宽松移民政策抢夺人口红利时，日本却选择固守疆界，但一个现象却令人关注：在排斥大多数外籍人口的同时，日本却对中国人表现出某种“偏爱”，数据显示，截至2021年，在日中国人总数突破一百万人，占外籍人口比例超过四分之一。

中国人成为日本最大的外籍群体吗，这种“独宠”到底是出于怎样的考虑？从客观因素来看，首先是地理因素，中日相隔一海，离得比较近，航班密集，往来方便，对很多中国家庭来说，相比飞往欧美澳洲，选择日本意味着更低的交通成本与更高的回国便利度。

尤其对一些有养老或亲子照顾需求的家庭而言，日本是个“离得近，走得快”的优选，然后是文化与语言的相通性，日本深受中国古代文化影响，语言中保留大量汉字，生活习俗也有相似之处。

例如，日本人过新年的习俗，吃米饭，喝热水的习惯，都和中国比较一致，适应日本的生活比较容易，在这种文化背景下，中国人学习日语难度较小，适应生活节奏也更快，融入社会的阻力远小于来自欧美，东南亚的移民。

但是除此之外，中国人在日本眼中属于“可控型外来人口”，他们认为大多数中国人在日本生活以务实为主，遵纪守法，努力工作，不容易引发社会摩擦，同时，中国教育水平不断提升，大量出国人员具有本科或以上学历，具备良好的技术素养与学习能力。

相比之下，其他国家的外来移民中存在较多低技能，低学历人群，日本更倾向于引入“用得上，好管理”的人口，并且还有一个很重要的原因，日本社会对中国文化并非完全排斥，虽然历史纠葛复杂，但从文化层面而言，日本始终无法割裂与中国的渊源。

从古代儒学，佛教到近代建筑，饮食，日本文化的“根”很多都能在中国找到来源。这种潜在的文化认同感，也让日本对中国人有一种“特殊的接受度”，所以日本一方面排斥陌生，难以同化的外来移民，一方面却悄然接受与自己文化相近，可快速适应的中国人。

这不是对中国人的“优待”，而是一种多重考虑下的选择。

在“人尽其才”的全球化竞争中，高素质人才的流向，往往决定着一个国家未来的科技水平与国际竞争力，而近几年，越来越多的中国高学历人才，高技术工人选择去日本工作与定居，成为另一股不可忽视的人才流动潮流。

中国的高等教育体系近年来快速崛起，每年培养大量博士和硕士研究生，然而高质量的就业岗位供需不匹配，科研经费分配不均，晋升通道狭窄等现实问题，正在推动一批又一批年轻有为的科技人才“向外看”。

人才流失这一趋势对中国而言，却是一场“无声的流血”，培养一名科研人才，需要从基础教育到高等学府十几年的时间与巨额投入，若最终成果为他国所用，便是国家竞争力的流失。特别是在当前国际技术封锁加剧，自主创新压力陡增的背景下，每一位科研人员和工程师的离去，都是一笔损失。

我们不能单纯谴责个人的选择，他们追求更好生活，更大舞台也没有什么错，真正的问题是，如何为他们提供在本国实现梦想的机会与环境，这不仅仅是提高待遇的问题，更是制度与文化的整体改善问题，要让人才愿意留下，能够留下。

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